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Declararán nulo el despido cuando embarazo sea "evidente"

Un fallo del Poder Judicial flexibiliza la obligación legal de la trabajadora de comunicar al empleador su estado de gestación, que requisito legal para demandar la nulidad de despido por embarazo, considerando que se presume la arbitrariedad si el estado de gestión se encuentra avanzado.

Miguel Juape