El mercado laboral peruano viene mostrando una mayor apertura por los perfiles entry level, es decir, personas que recién ingresan al mercado laboral o cuentan con poca experiencia profesional. La tendencia está llevando a algunas empresas a valorar más el potencial de los candidatos, sus habilidades blandas y su capacidad de aprendizaje, en lugar de concentrarse exclusivamente en los años de experiencia acumulados.
De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup, el 59% de empleadores de diversos sectores afirman que la contratación de trabajadores de nivel inicial está aumentando en comparación con año pasado.
Las actividades económicas donde incrementaría la colocación de talentos de entry level serían automotriz (76%), informática (64%), construcción y bienes raíces (60%) y comercio y logística (58%).
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Al respecto, Jorge Gamero, director regional de ManpowerGroup Perú y Chile, indicó que el mercado laboral peruano está entrando en una etapa de transformación en la que la demanda ya no se concentra únicamente en experiencia o conocimiento técnico tradicional.
“Las empresas buscan profesionales capaces de adaptarse a entornos de cambio acelerado, trabajar junto a nuevas tecnologías y desarrollar habilidades que sigan siendo diferenciales frente a la automatización. Ese será uno de los principales factores de empleabilidad y productividad en los próximos años”, agregó Gamero.
“La inteligencia artificial forma parte de este proceso. Si bien está automatizando determinadas tareas, también está generando nuevas necesidades de talento y oportunidades para que los jóvenes desarrollen habilidades vinculadas con las tecnologías emergentes”, destacó.
Incrementa contratación en sectores de nivel inicial.
Contratación crecería en el último trimestre
El estudio también arrojó que e 49% de empleadores planea incrementar su plantilla entre octubre y diciembre del 2026. El sector que presenta mejores expectativas para el último trimestre del año es comercio y logística con 56%. Le siguen servicios públicos y recursos naturales con 52%, finanzas y seguros (48%) y construcción y bienes raíces (44%).
Para Jorge Gamero, esto indica que la contratación prevista para el cierre del año responde, sobre todo, a la generación de nuevas necesidades dentro de las empresas y no solamente al reemplazo de trabajadores.
Expectativas de los empleadores en Perú.
Por su lado, Ernesto Rubio, CEO de Ronald Carrer Services, resaltó que el componente estacional del último trimestre del año incide mucho, por las campañas comerciales de fin de año, el mayor consumo y, en particular, el retail, lo cual mueve logística y distribución, pero también turismo, restaurantes, hoteles y, cómo no, inventarios y almacenes.
“En este contexto, las compañías requieren aumentar rápidamente personal entry level, con perfiles junior o de primera línea. Otro factor importante es que la escasez de talento técnico induce a la contratación de jóvenes, teniendo en cuenta que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reportó que un 70% de las empresas reportan dificultades para cubrir vacantes (carencias de competencias técnicas y blandas)”, refirió.
Cusco lidera perspectivas
El informe mostró que las perspectivas de contratación para el cierre del año muestran un mayor dinamismo fuera de la capital. Cusco presenta las mejores expectativas para el cuarto trimestre del año con un 71. Le siguen Arequipa y La Libertad con un 47% y en cuarta posición está la Gran Lima , con un 42%.
“Cuando observamos expectativas de contratación más altas en regiones como Arequipa y La Libertad, vemos una economía que empieza a diversificar mejor sus oportunidades laborales y una mayor disposición de las empresas a expandir operaciones donde encuentran condiciones favorables para invertir y contratar talento”, añadió.
En el caso de Cusco, el resultado responde a que el cuarto trimestre combina el tramo final de la temporada turística con la campaña comercial y de servicios de fin de año. A ello se suma el dinamismo de la inversión pública y la ejecución de proyectos en la región, que pueden generar requerimientos directos e indirectos de personal en construcción, operaciones, transporte y servicios profesionales, dijo Gamero.
Expectativas de contratación por región.
Al respecto, Ernesto Rubio mencionó que Cusco está creciendo, no solo como un mercado turístico, sino de servicios en general; mientras que en La Libertad hay una combinación de sectores productivos que responden a esta pauta de crecimiento, como son la minería, agroindustria y comercio, además de los servicios en general.
“En el caso de Arequipa, existe un efecto multiplicador a partir del foco minero que deriva en la contratación de contratistas, proveedores, transportes, servicios y comercio en general. Se debe considerar también que La Libertad tiene un peso minero importante. En abril del 2026 aportaba el 8.8% del empleo minero nacional (segundo después de Arequipa)”, finalizó.
Ficha técnica
- Muestra: 39,063 empleadores del sector público y privado.
- Método: Entrevista
Licenciado en Comunicación y Periodismo en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Con más de 7 años de experiencia en prensa escrita y digital. Actualmente, se desempeña como redactor en Diario Gestión.
