Perú podría tener una nueva regulación del trabajo nocturno. La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República aprobó por unanimidad —con 10 votos a favor, ninguno en contra y sin abstenciones— el dictamen que daría un giro a la jornada de noche.
El texto, recaído en el Proyecto de Ley 13597/2025-CR, propone una Ley que regula la jornada laboral en horario nocturno y redefine el tratamiento legal del trabajo realizado entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Actualmente, la legislación establece que ningún trabajador nocturno puede percibir una remuneración inferior a la Remuneración Mínima Vital (RMV) incrementada con una sobretasa de 35%.
En la práctica, ello funciona como un piso remunerativo mínimo y no como un bono adicional automático para todos los trabajadores que laboran de noche. Ahora, se podría cambiar esa lógica.
Comisión del Congreso aprueba reforma del trabajo nocturno con nuevos recargos y mayor fiscalización. (Foto: iStock)
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Recargo del 35% por trabajo nocturno
Uno de los puntos centrales del texto aprobado es la derogación del artículo 8 del Decreto Legislativo 854, norma que hoy regula la jornada nocturna y el pago mínimo correspondiente.
La propuesta establece que el recargo por nocturnidad sea de 35% por hora o fracción, calculado sobre la remuneración mensual percibida por el trabajador y en función del valor hora correspondiente.
Tomemos un ejemplo. Con la normativa vigente, si un trabajador gana S/ 1,200 y labora de noche, la empresa debe elevar su sueldo hasta el mínimo nocturno, es decir, RMV (S/ 1,130) + 35%, lo que significa S/ 1,525.50. Pero, si otro trabajador gana S/ 2,500 y también trabaja de noche, no recibe automáticamente un adicional porque ya supera el piso mencionado.
Sin embargo, lo que plantea la reforma aprobada en comisión es cambiar esa lógica: que el 35% se calcule sobre el sueldo real del trabajador, convirtiéndolo en un recargo propio por laborar de noche.
Horas extras nocturnas
También se introduce nuevas reglas para las horas extras vinculadas al horario nocturno. Según el texto, se considerarán horas extras contiguas aquellas realizadas inmediatamente antes o después del período nocturno, siempre que no exista una pausa mayor de 60 minutos entre ambas jornadas.
Para estos casos se plantea un recargo adicional de 10%, que se sumaría a la sobretasa legal por trabajo en sobretiempo.
Asimismo, cuando las horas extras se realicen dentro del propio horario nocturno, el trabajador percibiría simultáneamente el recargo por nocturnidad y la sobretasa legal por horas extras, sin posibilidad de absorción o compensación entre ambos conceptos.
El pago, añade el dicctamen, deberá efectuarse en dinero y figurar en planilla, quedando prohibida su compensación mediante vales o bienes.
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Salud y protección laboral como sustento
La Comisión de Trabajo sustentó la propuesta en los efectos que el trabajo nocturno puede generar sobre la salud física y mental de los trabajadores.
Según se argumento, se recoge estudios y referencias comparadas que vinculan los turnos nocturnos con alteraciones del sueño, fatiga, ansiedad, enfermedades cardiovasculares y mayores índices de accidentabilidad laboral.
Bajo esa premisa, la comisión concluye que el actual tratamiento legal resulta insuficiente y que la sobretasa vinculada únicamente a la RMV no refleja adecuadamente los riesgos asociados a laborar en horario nocturno.
Vale decir que según el texto, se pidió opinión a la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), Defensoría del Pueblo, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la Cámara de Comercio de Lima (CCL), pero no figura respuesta alguna a la solicitud congresal.
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Cambio en el cálculo del 35% genera principal crítica
Jorge Toyama, socio del estudio Vinatea & Toyama, considera que el predictamen aprobado en la Comisión de Trabajo cambia de manera sustancial el régimen vigente del trabajo nocturno.
El abogado explica que actualmente el 35% asociado al trabajo nocturno funciona como un piso mínimo ligado a la Remuneración Mínima Vital (RMV), mas no como un pago adicional automático para todos los trabajadores que laboran de noche.
Sin embargo, sostiene que la propuesta aprobada plantea una lógica distinta.
“Todo trabajador que labore de noche tendría un incremento automático de 35%”, indicó.
Para Toyama, ello supone transformar el actual esquema en un recargo directo sobre la remuneración del trabajador.
Impacto económico para empresas
La principal preocupación del laboralista se centra en el incremento de costos que —según afirma— generaría la reforma.
Toyama señala que el aumento no se limitaría al sueldo, sino que se trasladaría a otros conceptos laborales vinculados a la remuneración, como CTS, gratificaciones, EsSalud y demás obligaciones sociales.
“En mi cálculo, el costo para la empresa se incrementaría en 52%”, afirmó.
El abogado advierte que este escenario podría impactar especialmente en actividades que operan durante la noche, como vigilancia, limpieza, panificación o pequeñas industrias.
“Una microempresa que trabaja de noche podría quebrar”, sostuvo.
Pago por trabajar de noche cambiaría en Perú tras aprobación en comisión (Foto: MML)
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Recargo por horas contiguas también es cuestionado
Otro punto observado por Toyama es el recargo adicional de 10% previsto para las horas extras contiguas al horario nocturno.
Según el predictamen, este beneficio aplicaría a labores realizadas inmediatamente antes o después del turno nocturno.
El laboralista cuestiona que la sobretasa alcance también a jornadas próximas a la madrugada.
“Ya no solo sería trabajar de noche, sino también pagar más por laborar pegado a la madrugada”, comentó.
Desde su perspectiva, ello ampliaría aún más el costo de las operaciones nocturnas.
Exámenes médicos y advertencia sobre formalidad
Toyama también cuestionó la obligación de realizar evaluaciones médicas periódicas a trabajadores nocturnos prevista en la propuesta.
A su juicio, la medida añade nuevas cargas sin que exista una justificación técnica suficiente frente a otros regímenes laborales que hoy cuentan con controles médicos anuales.
En esa línea, el socio de Vinatea & Toyama calificó el predictamen como una iniciativa que podría encarecer el empleo nocturno y afectar la formalidad laboral.
“Es un proyecto laboral populista que puede generar informalidad y despidos”, sostuvo.
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