La presidenta Keiko Fujimori adelantó que en su Gobierno se elevará la remuneración mínima vital (RMV) a S/ 1,300.
“Para mejorar los ingresos de los trabajadores, elevaremos la remuneración mínima vital a 1,300 soles”, dijo Fujimori Higuchi.
De esa manera, la RMV en Perú pasará de S/ 1,130 a S/ 1,300.
En su mensaje a la nación, la jefa de Estado precisó que se realizará este ajuste en el marco de la reactivación de los tres motores que generan ingresos para las familias: el trabajo, la inversión y la empresa.
Keiko Fujimori aclaró que se quieren mejores salarios, pero también "empresas sostenibles y más empleos formales". Foto: GEC
Además, señaló que el alza de la RMV vendrá acompañada de un bono compensatorio por única vez para las micro y pequeñas empresas, a fin de que “las ayude a incorporar trabajadores a la formalidad y afrontar responsablemente el mayor costo laboral“.
Fujimori reconoció que se requieren “mejores salarios”, pero también empresas sostenibles y empleos formales.
En palabras de Keiko Fujimori, “cuando mejora el ingreso de un trabajador, progresa una familia”.
Efectos de subir la RMV
Según el exministro de Economía, David Tuesta, el anuncio de subir la RMV sin “un aumento similar de la productividad encarece el empleo formal y llega a muy pocos”.
Respecto al bono a las mypes para promover la contratación, sería “más gasto fiscal” y ayudaría “poco o nada”.
“Ojalá políticas anunciadas para impulsar inversión privada y productividad avancen igual de rápido”, escribió en X.
Según Jaime Cusquén, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), la propuesta de elevar el salario mínimo vital debe pasar por el Consejo Nacional del Trabajo (CNT), instancia en la que participan representantes de trabajadores, empleadores y el Estado.
Si bien históricamente el Ejecutivo ha tenido la última palabra para subir el sueldo mínimo por la falta de consensos en el CNT, debe Fujimori convocar el diálogo para que se respeten criterios técnicos.
“Si se incrementa el sueldo mínimo ahora, pero las facilidades para acceder al crédito o a las compras públicas llegan uno o dos años después, las empresas sí podrían verse afectadas”, precisó a Gestión.
En tanto, Jorge Carrillo Acosta, experto en Finanzas de Pacífico Business School, señaló que subir la RMV de S/ 1,130 a S/ 1,300 mensuales puede parecer razonable, pero generará un sobrecosto para muchas empresas, sobre todo para las mypes, a raíz del alza inflacionaria.
¿Las razones del perjuicio de elevar el sueldo mínimo? A criterio de Carrillo Acosta, sería un mayor costo de más de S/ 2,800 anuales para el empleador en el régimen general y más de S/ 2,500 para el régimen MYPE, sumado a ello la subida de las gratificaciones, la CTS, el aporte a ESSALUD, la asignación familiar, el seguro de vida ley, entre otros beneficios.
“En el extremo, otra medida que podría tomar la empresa es despedir trabajadores, generando un perjuicio mayor al beneficio que se pretendía conseguir”, puntualizó.
