El mercado laboral peruano atraviesa una etapa de transformación marcada por cambios en las expectativas salariales, mayor incorporación de tecnología y nuevas prioridades empresariales. La Guía Salarial 2026 de la consultora Michael Page, elaborada con información de más de 3,100 profesionales y compañías, revela cuáles son los sectores mejor remunerados del país y cómo evolucionará el empleo formal durante el próximo año.
De acuerdo con el estudio, el sector de Salud, Medicina y Farmacia lidera el ranking salarial en Perú con una remuneración promedio pretendida de S/11,764, consolidándose como la actividad con mejores expectativas de ingresos. El resultado refleja el crecimiento sostenido de clínicas, laboratorios, aseguradoras y servicios vinculados a la atención médica especializada.
En segundo lugar aparece el rubro de Gerencia y Dirección General, con un promedio de S/10,381. La alta valorización de perfiles estratégicos y ejecutivos responde a la necesidad de las empresas de fortalecer la toma de decisiones, acelerar procesos de transformación interna y mejorar sus niveles de rentabilidad en un contexto económico todavía desafiante.
Entre los sectores técnicos y especializados también destacan Minería, Petróleo y Gas, con salarios promedio de S/5,131, seguido por Departamento Técnico con S/4,922 y Educación, Docencia e Investigación con S/4,753. Asimismo, Ingeniería Civil y Construcción registra ingresos promedio de S/4,623, impulsados por la demanda de proyectos de infraestructura, vivienda y desarrollo urbano en distintas regiones del país.
Aunque fueron desplazadas del primer lugar, las posiciones de Gerencia y Dirección General mantienen remuneraciones elevadas debido a la necesidad de las compañías de fortalecer liderazgo, eficiencia y toma de decisiones en un entorno económico todavía desafiante.(Foto referencial: Pexels)
LEA TAMBIÉN: ¿Cuánto quieren ganar los peruanos? Estos puestos registran mayores salarios pretendidos
Escala media y baja en la escala salarial
En la franja media del mercado laboral se ubican áreas vinculadas al crecimiento empresarial y la digitalización. Comercial, Ventas y Negocios alcanza un promedio salarial de S/4,180, mientras que Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones registra S/4,092. Aunque los perfiles digitales continúan siendo altamente demandados, el estudio evidencia una mayor estabilización salarial frente al auge tecnológico observado en años anteriores.
Por su parte, Administración, Contabilidad y Finanzas —uno de los sectores con mayor cantidad de trabajadores analizados— presenta una remuneración promedio de S/3,580. También figuran Logística con S/3,403 y Recursos Humanos con S/3,039, áreas que mantienen una participación relevante dentro de la estructura operativa de las empresas peruanas.
En contraste, los salarios más bajos continúan concentrándose en actividades vinculadas a servicios y atención al público. Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing encabeza la parte baja del ranking con un promedio de S/2,026, seguido por Gastronomía y Turismo con S/2,107, Secretariado y Recepción con S/2,195 y Diseño con S/2,659. El informe advierte que estos sectores aún enfrentan retos relacionados con informalidad, rotación laboral y limitadas oportunidades de crecimiento profesional.
Respecto a las proyecciones para 2026, el panorama empresarial se mantiene moderadamente optimista. El 60% de las compañías consultadas espera crecer con foco en eficiencia y rentabilidad, mientras que solo un 10% prevé realizar ajustes o recortes. En materia salarial, el 59% de empresas proyecta incrementos de entre 3% y 5%, mientras que un 21% estima aumentos de entre 6% y 10%, principalmente asociados a retención de talento y promociones internas.
La mayoría de compañías proyecta crecimiento, pero priorizando eficiencia y rentabilidad antes que expansiones agresivas. Esto también se refleja en los ajustes salariales moderados previstos para el próximo año. (Foto: ChatGPT - Composición Gestión)
LEA TAMBIÉN: Generación Z prioriza trabajo híbrido sobre seguros de salud, ¿a qué se debe?
Crece uso de IA en empresas
El estudio también anticipa cambios importantes en la organización del trabajo. Siete de cada diez empresas planean incorporar herramientas de automatización e inteligencia artificial para optimizar procesos y elevar productividad, mientras que más de la mitad prevé rediseñar su estructura organizacional para ganar agilidad.
A ello se suma una creciente preocupación por el bienestar laboral, ya que el 48% de compañías colocará la salud emocional y la experiencia del colaborador como prioridad dentro de sus estrategias de talento.
Pese a estas perspectivas, la desigualdad salarial sigue siendo una de las principales tareas pendientes del mercado laboral peruano. Según Michael Page, el 22% de las mujeres se siente insatisfecha con su salario, frente al 17% de los hombres. Además, Perú continúa rezagado frente a otros países de América Latina en términos de salario mínimo y poder adquisitivo, manteniendo brechas importantes frente a economías como Chile y Uruguay.
LEA TAMBIÉN: Empresas ponen foco en la IA, pero más de la mitad tiene avances limitados: ¿qué les falta?
