Según la medición que hace el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), las expectativas de contratación de personal a 12 meses llegó a 64.9 puntos en agosto (más de 50 puntos es terreno positivo).
Al respecto, el titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Juan Sheput, destacó el resultado durante su presentación ante la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados.
Pero el mayor interés por contratar viene acompañado de cambios en las capacidades que requieren las empresas. Sheput reveló que el Ministerio de Trabajo prepara un convenio con McDonald’s (Arcos Dorados) para capacitar jóvenes, por ejemplo, ante las nuevas necesidades de la compañía.
El acuerdo se realizaría mediante Jóvenes Productivos. El ministro del MTPE señaló que el objetivo es identificar primero qué puestos y competencias requiere el sector privado y posteriormente capacitar a las personas para que puedan cubrirlos. Agregó que el ministerio ya suscribió un convenio con Hyundai y busca ampliar este tipo de cooperación con otras organizaciones.
IA empieza a modificar los empleos
El escenario, sin embargo, no solo implica la aparición de nuevos perfiles laborales. Sheput advirtió que la inteligencia artificial, la automatización y la robotización ya están modificando determinadas ocupaciones y sostuvo que algunas empresas están incorporando estas herramientas en procesos que anteriormente requerían profesionales.
Entre las profesiones que mencionó se encuentran derecho, contabilidad, administración y psicología. Según el ministro, algunas compañías están adoptando tecnologías con IA y, en determinados procesos, prescindiendo de profesionales.
Ante este escenario, consideró necesario adaptar tanto la legislación como la formación profesional. El MTPE ya instaló una comisión sectorial que analizará el impacto de la inteligencia artificial sobre el empleo y elaborará propuestas frente a estos cambios.
Uno de los problemas identificados por Sheput es que el país no tendría actualmente suficiente capital humano para determinadas actividades. Según indicó, existe demanda de algunos perfiles que no logra cubrirse localmente, situación que incluso estaría llevando a recurrir a profesionales extranjeros.
En los últimos días ha surgido una gran preocupación por los alcances de la Inteligencia Artificial.
Capacitación ante el nuevo mercado laboral
El ministro planteó que la educación y capacitación laboral deberán responder con mayor rapidez a estos cambios. Como ejemplo, señaló que cerca del 80% de los puestos requeriría actualmente alguna competencia digital, aunque advirtió que utilizar un teléfono inteligente o herramientas digitales básicas no necesariamente significa contar con las capacidades que exige el mercado.
Para el titular del MTPE, el desafío será aprovechar el actual escenario favorable para la contratación y, al mismo tiempo, preparar a los trabajadores para puestos que están cambiando como consecuencia de la tecnología.
En esa línea, sostuvo que los cambios vinculados con inteligencia artificial, automatización y robotización requerirán una agenda que involucre al Gobierno, empleadores y trabajadores, pero también modificaciones en la educación y capacitación para responder a las nuevas demandas del mercado laboral.
