Gratificación de julio: tres de cada diez peruanos priorizará el pago de deudas

Más de tres millones de trabajadores del régimen laboral privado esperan durante julio el depósito de la gratificación por Fiestas Patrias, uno de los beneficios laborales más importantes del año. La legislación establece que las empresas deben efectuar este pago como plazo máximo el 15 de julio, siempre que los trabajadores cumplan con los requisitos establecidos por la ley.

Este beneficio corresponde a quienes se encuentran en planilla bajo el régimen laboral privado y han laborado durante el semestre comprendido entre enero y junio. Los trabajadores que completaron ese período reciben el equivalente a una remuneración íntegra, mientras que quienes laboraron menos tiempo perciben un monto proporcional, siempre que hayan trabajado al menos un mes completo.

De acuerdo con el Estudio Gratificación de Bumeran, el 35% de los trabajadores peruanos destinará el dinero de la gratificación al pago de deudas y créditos. Además, el 25% planea ahorrar ese dinero; el 14% lo invertirá en estudios para su crecimiento profesional; y el 7% lo invertirá.

LEA TAMBIÉN: Gratificación: errores en el cálculo pueden derivar en multas superiores a S/ 110,000

“El estudio muestra que la gratificación es un motor clave para el bienestar de los talentos. El 35% de las personas trabajadoras utiliza este beneficio para el pago de deudas y el 86% menciona que se siente más motivado en su trabajo al acercarse el pago”, señala Diego Tala, director comercial de la firma en Jobint.

¿Cuánto recibirán los trabajadores peruanos?

Mauricio Matos, socio del Área Laboral de EY Perú, señaló que el monto de la gratificación se calcula en función de la remuneración que regularmente perciba el trabajador al 30 de junio.

Sin embargo, “si durante el semestre de enero a junio el trabajador ha recibido otros complementos remunerativos como bonos u horas extras, estos se incluirán en el cálculo siempre y cuando se hayan percibido al menos 3 veces durante el periodo, en cuyo caso se suman y se dividen entre 6″, agregó.

De acuerdo con el Estudio Gratificación, el 20% de trabajadores peruanos indicó que no recibe gratificación; el 10% que recibe menos de S/ 500; y otro 10% que recibe entre S/ 500 y S/ 1,000;

Asimismo, hay un 10% que recibe entre S/ 1,000 y S/ 1,500; el 9% que recibe entre S/ 1,500 y S/ 2,000; el 8% que recibe entre S/ 2,000 y S/ 2,500; y el 13% que recibe más de S/ 5,000.

LEA TAMBIÉN: ¿Cuánto le corresponde de gratificación si tiene menos de seis meses trabajando?

Monto abonado no es suficiente

Diego Tala comentó que el 68% de los trabajadores consideran que el monto de gratificación que reciben no es suficiente; mientras que el 32% si está conforme.

Asimismo, el documento arroja que un 60% indicó recibir el abono en la misma fecha límite: 15 de julio, mientras que el 40% restante afirmó recibir el pago antes de ese día.

Por otra parte, Mauricio Matos mencionó que el incumplimiento del pago de este beneficio es una de las faltas más recurrentes y supone la comisión de una infracción grave en materia laboral, con una posible multa al empleador de entre S/ 8,635 a S/ 143,660, dependiendo del número de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente.

Además, “se pueden aplicar los intereses legales laborales que se generen hasta la fecha efectiva de pago”, concluyó.

SOBRE EL AUTOR

Paolo Rojas

Licenciado en Comunicación y Periodismo en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Con más de 6 años de experiencia en prensa escrita y digital. Actualmente, se desempeña como redactor en Diario Gestión.