Aumentan robos en ‘cajeros’ por Fiestas Patrias.
Aumentan robos en ‘cajeros’ por Fiestas Patrias.

Los trabajadores de la actividad privada inscritos en planilla recibirán esta semana su más una Bonificación Extraordinaria del 9% por el pago de EsSalud, sobre dicha gratificación.

A modo de ejemplo, un trabajador con una remuneración de S/ 1,000, sin asignación familiar y con contrato vigente desde enero del 2018, recibirá de su empleador S/ 1,090.

¿Cómo calcular cuánto recibirá si tiene poco tiempo trabajando?

De acuerdo con el MTPE -si bien los trabajadores de la empresa privada reciben gratificación- deben de tener al menos un mes trabajando en la empresa.

¿Cuánto recibe un trabajador con sueldo de S/ 1,000, sin asignación familiar, con tres meses de trabajo?

​Trabajador ingresó el 1 de abril de 2018 Remuneración mensual: S/ 1,000 "Para calcular cuánto le corresponde por mes, se divide el sueldo entre 6 (1,000/6 = S/ 166.66). Como tiene 3 meses trabajando (abril, mayo, junio), ese valor se multiplica por 3 (S/ 166.66 x 3); y se obtiene como resultado S/ 499.98. Adicionalmente, a ese monto hay que sacarle el 9% de la bonificación extraordinaria, que es S/ 44.54. Entonces, el monto a pagar será de S/ 539.52", precisó.

¿Cuánto recibe un trabajador con un sueldo de S/ 2,500, con asignación familiar que ingresó a la empresa el 12 de febrero?

“Debemos precisar que para tomar en cuenta el tiempo de un trabajador en una empresa -para el cálculo de gratificación- se considera cada mes completo calendario trabajado. Por lo tanto, si la persona ingresó el 12 de febrero; este mes no se le considerará para el cálculo. Se considerará solo marzo, abril, junio y julio”, comentó una funcionaria del MTPE a gestion.pe.

Sueldo: 2,500 + 93 (asignación familiar) = 2,593 (sueldo computable). Para sacar valor por mes: 2,593/6 = 432.16 Meses trabajados: 432.16 x 4 = 1,729.66 "A los S/ 1,729.66 se le saca el 9% de la bonificación extraordinaria (S/ 155.66) Por lo tanto, el monto a pagar será de S/ 1,884.60", detalla.

¿En el caso de una trabajadora de pequeña empresa que ingresó en febrero y tiene un sueldo de S/ 930, pero que con comisiones saca S/ 1,100?

"[Las comisiones o incentivos] siempre que sean permanentes y se declaren en planilla consideraríamos decir que el monto fijo es S/ 1,100", detalló.

El tiempo computable será de febrero a junio. Con un sueldo de S/ 1,100 su valor mes es S/ 183.33 Meses trabajados: S/ 183.33 x 5 = S/ 916.66 Pequeña empresa: S/ 916.66/2 = S/ 458.33 "Si la empresa está acogida al Remype el monto a recibir será S/ 458.33 + el 9% de bonificación extraordinaria (S/ 41.24). El monto a recibir esta semana será S/ 499.57", detalló.

Datos Según el , la gratificación no se puede pagar en partes y no debe estar sujeto a descuentos.

Si al trabajador le aumentaron el sueldo en medio del semestre, para efectos de calcular el monto de la gratificación se considerará la remuneración del trabajador el 30 de junio.

Vea la entrevista completa a Ana Cecilia Torres, coordinadora de Capacitación y Difusión Laboral del MTPE, aquí:

(Publicada en julio del 2018)