Los trabajadores del sector privado podrán seguir retirando libremente el 100% de los fondos acumulados en su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2026.
La medida permite disponer de la totalidad del dinero depositado en las cuentas CTS sin necesidad de justificar el uso de los recursos.
Esta norma alcanza tanto a los depósitos ya acumulados como a los nuevos abonos que realicen los empleadores durante el período de vigencia de la disposición extraordinaria.
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Candados a poner
Sin embargo, el escenario cambiará a partir del 1 de enero de 2027, pues la ley permitirá que los trabajadores efectúen retiros de hasta el 50% de los fondos depositados en sus cuentas CTS e intereses acumulados.
En la práctica, esto implica que los depósitos realizados después de noviembre de 2026 ya no estarán sujetos a la libre disposición total autorizada temporalmente por el Congreso.
Los nuevos abonos quedarán bajo un esquema regular, que permite el retiro de hasta la mitad del saldo acumulado.
La libre disponibilidad permanente de la CTS podría generar riesgos importantes para la estabilidad financiera de los trabajadores en el largo plazo, advirtió Ronald Casana, representante del Colegio de Economistas de Lima.
Si bien la medida impulsa el consumo y puede contribuir al crecimiento económico en el corto plazo, también reduce uno de los principales mecanismos de protección con los que cuentan los hogares frente a situaciones de desempleo o crisis económicas, alertó.
El especialista señaló que esta situación podría provocar que familias de clase media caigan en condiciones de vulnerabilidad o pobreza.
(Foto: Andina)
Según explicó, históricamente los trabajadores tenían dos fuentes de respaldo para afrontar contingencias: los fondos acumulados en la CTS y los ahorros previsionales.
Sin embargo, tras los sucesivos retiros de los fondos de AFP autorizados en los últimos años, muchos trabajadores han reducido significativamente sus recursos para la jubilación.
“Si además se retiran de manera permanente los fondos de la CTS, quedarían con una menor capacidad para enfrentar despidos, recortes laborales o periodos prolongados de desempleo”, sostuvo.
El especialista señaló que esta situación podría provocar que familias de clase media caigan en condiciones de vulnerabilidad o pobreza ante una eventual crisis económica, incrementando la demanda de programas de asistencia estatal e incentivando mayores niveles de informalidad.
Asimismo, manifestó que la libre disponibilidad debería manejarse con cautela, especialmente en un país donde persisten bajos niveles de educación financiera.
Consideró que el impacto sería distinto si los trabajadores utilizaran estos recursos para cancelar deudas, ahorrar o invertir.
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Economista de la Universidad de Piura. Actualmente se desempeña como redactor de Finanzas en Diario Gestión.
