Datos personales que no debes revelar en una entrevista de trabajo

La primera impresión es importante, donde un segundo puede ser fundamental en una entrevista de trabajo, y cualquier elemento o dato personal proporcionado por uno mismo puede hacer decidir al entrevistador si el postulante es el ideal para el puesto.

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10 comportamientos que pueden perjudicarte en una entrevista de trabajo

Cuando nos ponemos nerviosos, podemos empezar a ofrecer detalles sobre nuestra vida personal que no tienen cabida en una entrevista de trabajo, al entrevistador no le interesa cuál es tu postura política, si acabamos de ser operados o si tuviste problemas durante la salida de tu antiguo trabajo.

Tenemos pocos minutos para que el entrevistador decida si somos aptos o no para el puesto, por lo que no hay ofrecer información personal que después pueda jugar en nuestra contra. Como recomendación, la revista Forbes reveló qué cosas nunca debes revelar si no quieres que te descarten.

Lo que no debes contar en un entrevista

1. Quejas sobre antiguos jefes

Si criticas tu pasado laboral o hablas mal de tus anteriores compañeros de trabajo estarás generando desconfianza, ya que simplemente pueden sospechar que eres una persona conflictiva. Aunque tengas motivos para quejarte de tu anterior jefe, lo recomendable es no entrar en valoraciones de ningún tipo.

2. Tu situación financiera

No es el momento de hablar de tu situación económica, ni mucho menos explicar que no estabas conforme con tu anterior sueldo. A pesar de que la conversación te pueda llevar a explicarle al entrevistador que no atraviesas un buen momento económico, nunca le supliques por el puesto, eso te restará posibilidades.

3. Tu relación sentimental

No tienes por qué explicar si estás casada o eres separado, explica tu trayectoria profesional sin mencionar tu situación sentimental. Ante la típica pregunta “Hábleme de su vida personal” no debes mencionar tus relaciones, sino tus aficiones que puedan ser significativas para el puesto al cual te postulas.

4. Problemas legales y enfermedades

Si tienes procesos judiciales pendientes, al entrevistador no le interesa. Explicar que tienes problemas con la justicia no es la mejor forma de dar una primera buena impresión. Además, si te operaron hace un mes, sufriste una enfermedad hace dos años o padeces un problema de salud crónico no tienes por qué explicarlo en una primera entrevista de trabajo, ya habrá mejor oportunidad para hacerlo.

5. Religión y postura política

Solo en el caso de que la empresa forme parte de una tradición religiosa y únicamente contrate miembros de esa religión podrás hablar del credo que profesas, si no, no es relevante que el entrevistador sepa si eres agnóstico, ateo o creyente. Lo mismo ocurre con la postura política, tanto si militas como si eres afiliado a una organización política, no es para nada incumbencia de la compañía.

¿Cómo prepararte para una entrevista de trabajo online?

• Prepara el set up que aparezca en la pantalla. Tiene que mostrar un entorno profesional. Hay que evitar cualquier tipo de fondo en el que aparezcan símbolos religiosos, banderas u objetos que puedan distraer. Busca una pared blanca, así como una correcta iluminación que ayude a la imagen.
• Vístete como si fuese presencial. Si el outfit de la empresa es traje y corbata, debemos usar ese mismo vestuario en la entrevista. Nunca olvides que tu vestimenta en la entrevista proyecta la imagen de cómo vendrías vestido en tu primer día de trabajo, así que escoge adecuadamente.
• La cámara, la iluminación y el sonido son clave. Tenemos que disponer de una cámara que muestre con calidad nuestra imagen. Junto con una buena iluminación y excelente sonido. Además, por parte del candidato al puesto si no quiere perderse ningún detalle, recomendamos que utilice auriculares.
• No dejes de usar tu lenguaje no verbal y practícalo antes. Aunque estemos en un entorno online, tanto nuestro rostro, como nuestras manos y la posición corporal nos delatan durante una entrevista online. Habitualmente dejamos de lado la preparación en este ámbito al estar frente a una pantalla.
• Gestión de turnos de palabra. Aplica la escucha activa con más enfásis durante la entrevista de trabajo online y responde a lo que te preguntan y, sobre todo, no cortes las conversaciones por el delay de la señal. Nos ayudará a ganar fluidez en la conversación e ir directos a los objetivos marcados.
• Deja de mirarte a ti mismo. Tenemos la manía de mirarnos en la pantalla y olvidamos observar a la cámara. El contacto visual en las entrevistas online se canaliza a través de nuestra cámara. No olvides situar la cámara a la altura de los ojos para poder establecer un contacto directo con el entrevistador.

¿Cómo explicar en una entrevista que te despidieron de tu anterior empleo?

Jonathan Soormaghen, fundador de la página web Resume Advisor dedicado al asesoramiento para encontrar un empleo, compartió algunos consejos en Life Hacker para salir de esta simple interrogante.

• Evitar tocar el tema. Podrías estar preocupado sobre qué responder y tal vez nunca te lo consulten. Nunca debes explicar las razones de por qué te despidieron si no te lo preguntan. “Asumirán que simplemente sucedió, especialmente si la diferencia de tiempo entre uno y otro trabajo no es muy grande”, asegura el experto.
• Dale un giro inesperado. Hay muchos motivos para ser despedido que no tienen que ver con haberte portado mal. “No era el adecuado para cumplir mis objetivos profesionales a largo plazo”, sería una forma de responder. No olvides mencionar que a pesar de todo agradeces la oportunidad que en su día te brindaron.
• No hables mal de tu antiguo trabajo. Si tuviste una mala experiencia en tu anterior empleo que hizo que salieras de allí, intenta omitir los detalles que te llevaron a tomar la decisión. Sobre todo, no hables mal de tus antiguos jefes o compañeros, quién sabe si tu empleador conoce a alguien de tu anterior trabajo y le hace una consulta.

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Las 20 preguntas más comunes que deberás responder en una entrevista de trabajo

Un estudio de Glassdoor a miles de entrevistas de trabajo encontró cuáles eran las preguntas más comunes. Entérate aquí:

1. ¿Cuáles son tus fortalezas?
2. ¿Cuáles son tus debilidades?
3. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?
4. ¿Dónde te ves en cinco y 10 años?
5. ¿Por qué quieres dejar tu empleo actual?
6. ¿Qué puedes ofrecernos que otros candidatos no tengan?
7. ¿Por qué no trabajabas en estas fechas?
8. ¿Cuáles son tres cosas que tu actual supervisor quisiera mejorar en ti?
9. ¿Estás dispuesto a mudarte?
10. ¿Estás dispuesto a viajar?
11. Dime cuál es el logro del que te sientes más orgulloso.
12. Cuéntame de alguna ocasión en la que te hayas equivocado.
13. ¿Cuál es tu trabajo ideal?
14. ¿Cómo te enteraste de esta vacante?
15. ¿Qué quisieras lograr en los primeros 30/60/90 días en este empleo?
16. Cuéntame de tu currículum.
17. Describe tu formación académica.
18. Dime cómo manejaste una situación difícil.
19. ¿Por qué estás buscando trabajo?
20. ¿Por qué debemos contratarte?

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