La entrevista de trabajo es un acto esencial realizado por las empresas o compañías. (Foto: iStock)
La entrevista de trabajo es un acto esencial realizado por las empresas o compañías. (Foto: iStock)

La es un acto esencial realizado por las para proceder con la contratación de un nuevo trabajador, una vez revisado el .

Sin embargo, existen comportamientos erróneos de los candidatos en plena entrevista que provocan la inmediata descalificación en el proceso de selección por parte de los gerentes de contratación.

¿Cuáles son estas acciones que disgustan a los reclutadores en las entrevistas? Aquí te mostramos los 10 comportamientos equivocados en base a la encuesta realizada por Paichex del artículo informativo de .

Los comportamientos erróneos en entrevistas, según reclutadores

  1. Falta de preparación para la entrevista (62%)
  2. No llegar a la hora establecida a la entrevista (61%)
  3. Habilidades de escucha deficientes (56%)
  4. Hablar negativamente sobre su exjefe o compañeros de trabajo (42%)
  5. Lenguaje no adecuado (38%)
  6. Presumir (36%)
  7. Exceso de confianza (33%)
  8. No realizar preguntas (33%)
  9. Divagación (30%)
  10. No realizar contacto visual (25%)
Prepararse anticipadamente para una entrevista de trabajo es de suma importancia para obtener un puesto de trabajo. (Foto: iStock)
Prepararse anticipadamente para una entrevista de trabajo es de suma importancia para obtener un puesto de trabajo. (Foto: iStock)

¿Cuáles serán las habilidades más demandadas por las empresas en el futuro?

Acorde al informe elaborado por el World Economic Forum (WEF), estas son las 15 habilidades que solicitarían las empresas o compañías para el 2025:

  1. Pensamiento analítico e innovación
  2. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje
  3. Resolver problemas complejos
  4. Pensamiento crítico y análisis
  5. Creatividad y originalidad
  6. Liderazgo
  7. Uso, seguimiento y control de la tecnología
  8. Diseño y programación
  9. Resiliencia y flexibilidad
  10. Razonamiento y resolución de problemas
  11. Inteligencia emocional
  12. Buena experiencia al usuario
  13. Orientación al servicio
  14. Análisis y evaluación de sistemas
  15. Persuasión y negociación.
El diseño y programación es una habilidad que solicitarán las empresas. (Foto: iStock)
El diseño y programación es una habilidad que solicitarán las empresas. (Foto: iStock)

Preguntas difíciles de responder en una entrevista de trabajo

Pueden parecer inocentes, pero sus respuestas no son tan sencillas como podrían verse a simple vista. Antes de tu entrevista conviene que hayas repasado posibles respuestas a estas interrogantes.

  • ¿Puedes hablarme de ti?
  • ¿Dónde te ves en cinco años?
  • ¿Cuál es tu mayor debilidad?
  • ¿Revisas tu correo electrónico durante las vacaciones?
  • ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
  • ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Más preguntas que pueden ponerte en aprietos .

VIDEO RECOMENDADO

Cómo mejorar tu empleabilidad en un proceso de fusión, adquisición y cambios
En esta edición de 20 en empleabilidad, Mariella Soto, Consultora Asociada en LHH DBM Perú, se refiere a cómo mejorar nuestra empleabilidad durante un proceso de fusión, adquisición u otro cambio en la organización.