El abogado laboralista Luis Miguel Almendariz, asociado principal del Estudio Echecopar, comentó además a gestion.pe en qué casos pueden retenerle la gratificación.
Carlos Cárdenas , socio del Área Laboral de EY Perú, resaltó que el plazo para el depósito de la 'grati' vence el viernes 14 de diciembre.
Luis Miguel Almendariz, asociado principal del Estudio Echecopar, conversó con gestion.pe del monto que le corresponde de 'grati'' en caso tenga menos de seis meses trabajando en la empresa.
Para la pequeña empresa la multa va entre S/ 1,867.50 hasta los S/ 18,675; mientras que para la mediana y gran empresa desde S/ 5,602.50 hasta S/ 93,375. Aquí los detalles.
CADE 2018 . Reducción de costos laborales no salariales ayudaría a la formalización, subraya informe del Consejo Privado de Competitividad.
Las deudas que tiene pendiente cobrar EsSalud al sector público asciende S/ 1,255 millones, mientras que a los empleadores privados suma S/ 2,560 millones.
Tienen derecho a percibir las gratificaciones los trabajadores subordinados de la actividad privada, con contrato de trabajo indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial, aun cuando laboren menos de cuatro horas diarias.
“En el caso de las microempresas, los trabajadores no tienen derecho a gratificaciones”, aclaró Juan Carlos Benavente de TyTL Abogados.
Si bien los trabajadores tienen derecho a recibir la gratificación, el MTPE precisa que deben cumplir con un tiempo mínimo de permanencia en la empresa.
Esta semana vence el plazo para realizar el pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias.
Los trabajadores afiliados a una EPS recibirán una bonificación extraordinaria del 6.75% del monto de la gratificación. ¿Quiénes tienen derecho a recibir este beneficio laboral?, aquí te damos los detalles:
FOTOS | Los trabajadores de la actividad privada recibirán la gratificación de Fiestas Patrias más una bonificación extraordinaria del 9% sobre dicha gratificación, conforme a lo previsto en la Ley 30334, pero ¿qué puedo hacer con ese dinero?
FOTOS | Un gran número de negocios aumentan sus ventas online a través de seductoras promociones y así captar el dinero que reciben los trabajadores por la gratificación de Fiestas Patrias pero ¿cómo comprar de manera segura?
El abono se realizará por única vez en la planilla de julio, según establece un decreto publicado por el MEF.
La Sunafil recomienda a los empleadores, no pactar con sus trabajadores el pago de la gratificación, para una fecha posterior al 15 de julio.
Más del 75% de las empresas no otorga a sus empleados beneficios como transporte, alimentación, bonos, utilidades, entre otros.
Las empresas que hacen mal los cálculos de liquidaciones pueden enfrentar multas que van desde 1 a 100 UIT, de acuerdo a ley, según Richard Culque de Ofisis.
Gestión EN VIVO . Desde las 11:15 transmitiremos vía Facebook Live la entrevista un abogado especialista que absolverá todas las consultas sobre el pago de gratificaciones.
En últimos tres días de noviembre, el BCR compró US$ 50 millones. En diciembre, dólar podría bajar hasta S/ 3.22. BVL retrocedió 0.92% en el mes, luego de seis meses consecutivos al alza.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), puede aplicar multas al empleador por no pagar las gratificaciones, señala Erika Abad de TyTL Abogados.
Según el Grupo Kobsa, las personas entre 31 a 40 años poseen el mayor nivel de morosidad con 26.5%, seguidamente de las personas entre 41 a 50 años con 23.40%.
La gratificación de mitad de año es para muchos un alivio financiero, sin embargo ¿sabe cómo administrarla? Carlos Cardenas de EY Perú explica en el vídeo cómo se debe de utilizar este pago de mitad de año.
EnVivo. Hoy a las 11:30 am. Gestión.pe entrevistará vía Facebook a Abel Elías, especialista de la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral del Ministerio de Trabajo, sobre el pago de gratificaciones; cuánto es el tiempo mínimo que debe tener en una empresa para recibir este beneficio, entre otros.
Gestión en vivo. ¿Le corresponde recibir gratificación? ¿Sabe cómo emplearla? Desde las 11:20 a.m. entrevistaremos a Carlos Cárdenas, Socio del Área Laboral de EY Perú, sobre la importancia de educación financiera con la gratificación.
