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martes, 28 de marzo de 2023

Gestión de Talento

Management & Empleo

2022-12-28

Rotación laboral: el impacto y los meses que definen la permanencia en el trabajo

¿Qué será más fácil, retener o liquidar a un talento? Muchas veces los mecanismos de retención se asocian a incrementos salariales o entrega de b...

Management & Empleo
Mía Ríos
Rotación laboral: el impacto y los meses que definen la permanencia en el trabajo
Management & Empleo

2022-9-6

Empresas invierten casi S/ 12 por trabajador para supervisar su trabajo remoto

Herramientas permiten rentabilizar a las empresas cuando se trata de tomar decisiones, según Ofisis: ¿quién se queda o se va de la empresa?

Management & Empleo
Mía Ríos
Empresas invierten casi S/ 12 por trabajador para supervisar su trabajo remoto
Fotogalerías

2022-6-3

Gestión de talento: tres alertas y cinco ideas para crear un mejor clima laboral

FOTOGALERÍA. Es el marco de contención que permite a los equipos de trabajo desempeñarse con más eficacia. Qué señales marcan su carencia y cómo ...

Fotogalerías
Redacción Gestión
Gestión de talento: tres alertas y cinco ideas para crear un mejor clima laboral
Management & Empleo

2022-3-30

Habilidades de liderazgo en puestos medios, ¿por qué se mide el potencial de los candidatos?

Las empresas deberán incorporar herramientas que les permitan identificar el potencial más que enfocarse en la simple revisión de un CV.

Management & Empleo
Mía Ríos
Habilidades de liderazgo en puestos medios, ¿por qué se mide el potencial de los candidatos?
Tendencias

2022-1-5

Los desafíos de la gestión de talento o cómo retener al mejor de la empresa

Expertos sugieren cómo hacer más felices a los colaboradores. Parte de la tarea incluye cambiar la forma de compensación y hacer que la cultura o...

Tendencias
Luciana Tello
Los desafíos de la gestión de talento o cómo retener al mejor de la empresa
Management & Empleo

2020-3-30

The Economist: La importancia de la gestión del personal en tiempos de Covid-19

La crisis del coronavirus pone a los jefes de recursos humanos en el centro de atención. Para el semanario británico, en medio de una pandemia, u...

Management & Empleo
The Economist
The Economist: La importancia de la gestión del personal en tiempos de Covid-19
Management & Empleo

2017-12-9

La 'desaparición' de Recursos Humanos

La evolución natural del departamento de recursos humanos pasa por que éste se diluya y sus funciones sean asimiladas por las áreas de negocio. O...

Management & Empleo
La 'desaparición' de Recursos Humanos

2016-10-22

Existe gran demanda de gerentes con talento humano en las empresas

Los altos ejecutivos deben eliminar los factores que afecten su desempeño laboral y la productividad de su organización, pues el desarrollo del t...

Redacción Gestión
Existe gran demanda de gerentes con talento humano en las empresas

2016-2-7

La 'maldición' de los millennials: ¿cómo fidelizar a los colaboradores sub 35?

Atraer al personal más joven y mantenerlo a su lado puede ser un verdadero desafío para las empresas. La transparencia y claridad son principios ...

Redacción Gestión
La 'maldición' de los millennials: ¿cómo fidelizar a los colaboradores sub 35?

2015-12-23

El 50% de empresas peruanas demoran hasta 45 días para contratar profesionales especializados

Según la última encuesta de Experis Perú, esto se debe a que los procesos de búsqueda y selección recaen en personal no capacitado y se limitan a...

Redacción Gestión
El 50% de empresas peruanas demoran hasta 45 días para contratar profesionales especializados

2014-10-21

Nuevo modelo de RR.HH.: La gestión del talento debe ser responsabilidad de todas las áreas

Pablo Montalbetti, director del PAD de la Universidad de Piura manifiesta que la persona, el talento y la cultura deben ser la base del nuevo mod...

Redacción Gestión
Nuevo modelo de RR.HH.: La gestión del talento debe ser responsabilidad de todas las áreas

2014-5-17

Manpower y Adecco se pronuncian: La oportunidad del bono demográfico

Los CEO para América Latina de Manpower y Adecco presentan a Aptitus de G de Gestión sus perspectivas sobre la región, a propósito del protagonis...

Redacción Gestión
Manpower y Adecco se pronuncian: La oportunidad del bono demográfico

2014-2-22

Asignaciones pendientes para el postgrado

Tres expertos vinculados a la gestión del talento dan a conocer a la revista Aptitus por G de Gestión las aptitudes que todo gerente de Recursos ...

Redacción Gestión
Asignaciones pendientes para el postgrado
Economía

2014-1-16

¿Cuál es el perfil del trabajador latinoamericano?

En la revista Aptitus por G de Gestión, que a partir de enero se publica mensualmente, se analiza las tendencias en la gestión del personal desde...

Economía
Redacción Gestión
¿Cuál es el perfil del trabajador latinoamericano?
Empresas

2013-9-5

Oracle: Las empresas deberían buscar que sus empleados actúen como sus reclutadores

Roberto Meza, director de estrategia de Oracle en América Latina, explica que las “recomendaciones” en las redes sociales pueden automatizar la s...

Empresas
Redacción Gestión
Oracle: Las empresas deberían buscar que sus empleados actúen como sus reclutadores

2013-8-29

¿Cuáles son los nuevos roles exigidos en cargos de gerencia?

El socio de Amrop, Álvaro Collas, explicó que, en los últimos años, las empresas vienen demandando un mínimo de dos habilidades adicionales para ...

Redacción Gestión
¿Cuáles son los nuevos roles exigidos en cargos de gerencia?

2013-8-22

“La inteligencia emocional explica hasta un 30% de los logros de los ejecutivos”

Racheli Gabel, especialista en coaching de la Escuela de Posgrado de la Universidad del Pacífico, explica que mientras más se asciende en una org...

Redacción Gestión
“La inteligencia emocional explica hasta un 30% de los logros de los ejecutivos”

2013-8-12

¿Qué errores cometen las empresas al tratar de retener a sus empleados?

Encuestarlos o recabar información de los jefes directos debería ser el primer paso. Segmentar a los colaboradores, al igual que a los clientes e...

Redacción Gestión
¿Qué errores cometen las empresas al tratar de retener a sus empleados?

2013-8-8

Marriott: “Hoy apostamos por formar las características profesionales que buscamos”

La directora de Recursos Humanos de la firma en Lima explicó que si decidieran ser estrictos con el perfil que buscan, se daría una “guerra” por ...

Redacción Gestión
Marriott: “Hoy apostamos por formar las características profesionales que buscamos”

2013-8-8

Unilever: “Las compañías somos responsables de desarrollar recursos humanos”

Laura Massolo, HR Manager de la firma en Perú, cree que en un país como el nuestro, donde el desarrollo de perfiles profesionales no acompaña el ...

Redacción Gestión
Unilever: “Las compañías somos responsables de desarrollar recursos humanos”
Política

2013-7-10

“Por intervención política se ha dado trabajo a personas no idóneas en el Estado”

Aptitus de G. El exministro de Trabajo, Jaime Zavala, destaca el cambio trascendental que significa la nueva Ley del Servicio Civil, pero señala ...

Política
Redacción Gestión
“Por intervención política se ha dado trabajo a personas no idóneas en el Estado”

2013-6-11

José Vizquerra: Al entrevistar se puede notar el grado de criterio y de liderazgo

Mesa Redonda PAD-Gestión. Las organizaciones deben transmitir y demostrar a sus colaboradores que la percepción del capital humano es lo más impo...

Redacción Gestión
José Vizquerra: Al entrevistar se puede notar el grado de criterio y de liderazgo

2013-6-11

José Antonio Talledo: “Las organizaciones debemos mirar hacia afuera más que hacia adentro”

Mesa Redonda PAD-Gestión. El presidente de la Unidad de Negocio de Gran Consumo del Grupo Fierro consideró que conocer a los colaboradores de la ...

Redacción Gestión
José Antonio Talledo: “Las organizaciones debemos mirar hacia afuera más que hacia adentro”
Economía

2013-6-11

"Agenda política debe enfocarse en la productividad y no solo en la promesa de empleos"

Mesa Redonda PAD-Gestión. Para el director de Corporación Drokasa, José Chlimper, la productividad del trabajador tiene que ver “con instrucción,...

Economía
Redacción Gestión
"Agenda política debe enfocarse en la productividad y no solo en la promesa de empleos"
Tendencias

2013-5-30

El negocio y la Gestión del Talento: ¿quién manda a quién?

Para ser un socio estratégico de las metas empresariales, el área de recursos humanos debe tener un rol protagónico en las decisiones de su firma...

Tendencias
Redacción Gestión
El negocio y la Gestión del Talento: ¿quién manda a quién?

2013-4-18

PwC: “A la generación Y le apasiona conocer cosas nuevas en el trabajo”

Cambiar de trabajo cada dos o tres años ya forma parte del concepto de la carrera profesional de los más jóvenes. Pero aún aprecian el equilibrio...

Redacción Gestión
PwC: “A la generación Y le apasiona conocer cosas nuevas en el trabajo”

2013-2-25

"En épocas de crisis organizacional los líderes se forman casi al instante"

La capacidad de liderazgo se forma de acuerdo a ciertas circunstancias y sucesos personales de la vida. No es necesario ser el jefe para liderar ...

Redacción Gestión
"En épocas de crisis organizacional los líderes se forman casi al instante"

2013-2-4

“Un líder es aún más efectivo cuando las empresas están bajo una gran dosis de estrés”

El rápido cambio en las organizaciones requiere de profesionales que entiendan cómo afrontar nuevos modelos de gerencia, pero los verdaderos líde...

Redacción Gestión
“Un líder es aún más efectivo cuando las empresas están bajo una gran dosis de estrés”

2013-1-21

“El e-learning en la empresa debería ser para ver cuánto avanzas en tu carrera”

Sally Graham, directora de Negocios Digitales de Liquid, señaló que la vía virtual puede ser un gran aliado para las capacitaciones dentro de la ...

Redacción Gestión
“El e-learning en la empresa debería ser para ver cuánto avanzas en tu carrera”

2012-12-14

“Los jóvenes no hablan de ascender, sino de responsabilidad y autonomía en el trabajo”

Es la primera vez que cuatro generaciones con mentalidades mucho más diferenciadas conviven en la empresa. Paula Molinari, directora de la consul...

Redacción Gestión
“Los jóvenes no hablan de ascender, sino de responsabilidad y autonomía en el trabajo”

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