La compensación continúa siendo una herramienta relevante en las estrategias de gestión de talento, a tal punto que un 82% de las empresas prevé aplicar incrementos salariales este año, con un aumento promedio de 5.1%, según la Encuesta de Proyecciones de Incrementos Salariales 2026 de EY Perú.
Los mandos medios registrarían el mayor incremento, con un promedio de 5.4%, seguidos por los profesionales, con 5.2%. En el caso de los altos ejecutivos, el aumento promedio sería de 5%, mientras que asistentes, auxiliares, técnicos y operarios recibirían un incremento de 4.9%.
“Vemos que las organizaciones están priorizando a los mandos medios porque representan un punto crítico para la ejecución del negocio. Son perfiles que combinan liderazgo, conocimiento técnico y capacidad de gestión, por lo que su retención se viene convirtiendo en una prioridad dentro de las estrategias de compensación”, señaló Alejandra Osorio, líder de Consultoría en Capital Humano del Área Laboral de EY Perú.
Por sectores, construcción e inmobiliaria encabeza las proyecciones de incremento salarial, con un promedio de 6.9 %, por encima del 5.9% registrado el año anterior. Le siguen agroindustria, con 5.8%, y consumo masivo, con 5.7%. Si bien la agroindustria registró el mayor incremento promedio en 2025, con 7.5%, este año sería superada por construcción e inmobiliaria.
El sector construcción e inmobiliario encabeza las proyecciones de incremento salarial este año, con un promedio de 6.9 %, por encima del 5.9% registrado el año anterior. (Foto: Difusión)
Más empresas con proyección de aumento de sueldo
Uno de los principales resultados de la encuesta es el aumento de empresas que planean aplicar ajustes salariales.
La proporción pasó de 59% en 2023 a 82% para 2026. Para EY Perú, esta evolución refleja una mayor confianza empresarial y confirma la importancia de la compensación como herramienta para atraer y retener talento. “Los incrementos vienen recuperando niveles prepandemia”, destacó Osorio.
La Encuesta de Proyecciones de Incrementos Salariales 2026 de EY Perú fue realizada a 129 empresas de distintos sectores.
Del total, el 81% aplicó incrementos salariales durante 2025, mientras que el 33% registra una facturación anual de entre US$ 51 millones y US$ 250 millones.
Los resultados ofrecen una referencia sobre las expectativas de las empresas respecto a la evolución de las remuneraciones durante 2026 y las estrategias que vienen adoptando para gestionar y retener a sus trabajadores.
