Contratar para un calce cultural no tiene que socavar la diversidad. Aunque la mayoría de los gerentes estarían de acuerdo en que es importante contratar personas que encajen, la idea de contratar para un calce cultural se ha vuelto controvertida.
La mayor parte de la controversia se reduce a un solo tema clave, la definición incorrecta de calce cultural. La confusión sobre que cultura se ajusta ha dado lugar a una serie de conceptos erróneos comunes.
Eliminar estos conceptos puede ayudar a los gerentes a mejorar su estrategia de talento.
Según el especialista, el calce cultural está bien, pero no es una necesidad, la suposición central es que las habilidades y competencias de los empleados son mas importantes para la efectividad organizacional que cuan bien encajan.
