2022-5-26
Desde el miedo a perder el control hasta una mala comunicación de los planes a cada área pueden poner trabas a los procesos de transformación.
2022-4-24
El liderazgo transformacional ha demostrado ser el más apropiado para los equipos virtuales, al tener un impacto más fuerte y aumentar el nivel d...
2022-3-22
En Perú, PwC anunció hace poco el retiro de su propuesta como sociedad auditora de Petroperú debido a que la petrolera estatal decidió efectuar v...
2022-2-13
Las organizaciones se esforzaron también por presentar un interés genuino en la situación de su personal, mediante el desarrollo de campañas dond...
2022-1-25
El programa “La Nueva Empresa” presentará los pasos para que un emprendimiento tenga un propósito organizacional para asumir uno o más objetivos ...
2021-11-6
Las culturas organizacionales como eran entendidas antes no volverán más, sino que estaremos frente a “culturas transformadas” producto de los ca...
2021-10-5
Es vital seguir transmitiendo alegría, optimismo, entusiasmo y energía. De nada sirve que le preguntemos al equipo cómo va, y le digamos que cu...
2021-7-22
Aquellas organizaciones con una cultura distintiva tienen mayor probabilidad de mostrar un crecimiento en ingresos y satisfacción tanto del clien...
2021-3-11
El impacto positivo y la trascendencia de una empresa hacia la sociedad es importante y necesario, pero no se puede asumir esa visión sin haber p...
2021-1-26
Reclutadores consideran pagar entre 20% y 30% más a perfiles destacados. Sin embargo, lo que más demandarán los postulantes será el respeto de su...
2020-11-29
“Es importante señalar que las técnicas de prevención de fraude no garantizan que el fraude no se cometa, pero son la primera línea de actuación ...
2020-9-24
Juan Pablo Jurado, CEO de Wunderman Thompson Latam, cuenta en una entrevista cómo ha cambiado la cartera de clientes. Explica también cómo la seg...
2020-2-10
El especialista señala que se debe ofrecer un cambio transformador, la gerencia debe desarrollar una visión de cambio y establecer objetivos que ...
2020-2-4
El especialista señala que para cambiar el conjunto de comportamientos las organizaciones deben comprender las señales que van envíando y la ment...
2019-12-10
Según el especialista, el calce cultural está bien, pero no es una necesidad, la suposición central es que las habilidades y competencias de los ...
2019-12-8
La empresa puede tener su política para abrazar el error, pero equivocarse no es sencillo. Implica exponer a las personas, implica arriesgar la i...
2019-9-3
La especialista señala que durante un feedback se debe mantener un equilibrio entre autenticidad y respeto.
2019-7-30
Según el especialista, la cultura es el orden social de las actitudes y comportamientos de los trabajadores, define lo que es aceptado y rechazad...
2019-7-23
La especialista brinda consejos sobre como preparar una entrevista y así lograr los objetivos deseados. Además, plantea una serie de preguntas qu...
2019-7-22
Además, está el hecho de mantener una cultura de horizontalidad en donde los trabajadores se sientan cada vez más motivados, empoderados y sobre ...
Una organización debe propiciar a sus trabajadores las condiciones para que estos puedan crecer profesionalmente. Se les debe plantear retos cons...
2019-7-15
Claudia Puig, CEO de Liderman, sostiene que debe asumir los desafíos que sean necesarios para lograr la horizontalidad. Se declara aficionada al ...
2019-6-6
Más que escuchar a los colaboradores, es darles la confianza para que puedan dar un feedback libremente. Estas recomendaciones ayudan a que la cu...
2019-5-19
Los valores son los “músculos” que expresan el propósito de la empresa, permitiendo a los colaboradores avanzar en conjunto.
2019-4-1
A Carmen Rodríguez, gerente de Maserati, le costó entender que en un equipo puede haber distintas formas de trabajar. Indica que manejar un ritmo...
2018-10-2
Definir el rumbo de la empresa y los factores que impiden cumplir los objetivos es fundamental para el desarrollo de la misma según Alejandra Oso...
2018-2-22
Jurjan Huisman, Senior Manager de Innovación de KPMG en Holanda comenta algunos detalles antes de aventurarse en cualquier proceso de innovación.
2016-10-10
Para Javier Calvo Pérez, presidente del directorio de Liderman, es factible alcanzar este objetivo si la estructura de la empresa es horizontal.
2016-7-24
Muchas empresas han implementado programas de inducción que ofrecen información a sus nuevos empleados cómo misión, visión, organigrama, producto...
2016-6-12
Un servicio público eficiente que se base en la satisfacción del ciudadano y en una buena gestión de la cultura organizacional no es más una utop...
2015-10-10
La cervecera SABMiller ha rechazado varias ofertas de compra de Anheuser-Busch InBev esta semana. La primera es conocida por su cultura organizac...
2015-7-8
Emmanuel Lulin, director mundial de ética en L’Oréal, es un convencido de que las empresas que no tiene un comportamiento ético están condenadas ...
2015-3-16
Estudios realizados por HayGroup en conjunto con la Universidad de La Sorbonne indicaron que hasta un 70% de las fusiones y adquisiciones fracas...
2015-2-2
Muchas veces las empresas no logran el objetivo de crecer debido a la escasez de una cultura organizacional, ya que muy pocos toman en cuenta est...
2014-7-25
En la actualidad, donde la tecnología marca el paso, las empresas siguen confiando en el papel como soporte básico de su información. MEB Perú bu...
2014-7-24
Harvard Business Review. Entre más arriba esté en una organización, más difícil es estar al día con lo que pasa abajo. Hágase una verdadera idea ...
2014-7-22
Seis de cada 10 directivos conocen casos cercanos en que un rumor afectó el desarrollo profesional de un colega. Esta práctica no solo se daría e...
2014-3-18
Uno de los principales activos de las empresas es la cultura organizacional. El líder debe trabajar para reforzar los valores y objetivos del gru...
2014-3-3
Para alcanzar los esperados niveles de productividad, satisfacción laboral y retención, es necesario contar con un líder que pueda identificar la...
2013-11-27
El cariño en exceso por parte de uno de sus empleados puede maquillar una actitud calculadora que solo busca favoritismo, y hasta nos hace pensar...
2013-11-21
Las empresas no están constituidas por individuos, sino por equipos con habilidades complementarias. Todos ellos merecen desenvolverse en un luga...
2013-8-7
Desterrar los services en sus centros de atención al cliente es el primer consejo de Liliana Alvarado, directora de Marketing de la Escuela de Po...
2013-7-18
Giacomo Verme, gerente general de Humanitae, explica que la creatividad se forma e implica flexibilizar las reglas de una organización para apost...
2013-4-29
G de Gestión. Una empresa inició un programa de sucesión de mandos. Trajo a los jóvenes más talentosos, dándose un plazo de dos años para que est...
Un coaching que busca una mirada menos “magistral” de los problemas de las organizaciones es la propuesta de Luis Ignacio Cardozo, fundador del I...
2013-4-1
Cuando una empresa decide profesionalizarse, supera la existencia de sus fundadores. Una inducción y líneas de carrera son parte de ello. Pero es...
2013-2-4
Mónica Navascues, directora de Recursos Humanos de Equifax, sostuvo que el personal siempre se ve afectado, pues la naturaleza humana es resisten...
2012-11-16
El funcionamiento de una empresa o equipo de trabajo depende en buena parte de sus jefes sin embargo, muchos de ellos pueden afectara los emplead...
2012-11-6
Ciertas estructuras directivas necesitan de una junta que tome las decisiones más cruciales para el crecimiento de una organización. Cinco son la...
2012-10-16
Quien atente contra la cultura de organizacional, que da las pautas para una buena convivencia en el trabajo, tiene más posibilidades de ser desp...
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