Identificar y seleccionar correctamente los talentos dentro de una empresa es crucial para el crecimiento y éxito de la organización. En esta edición de 20 en empleabilidad, Eva María Chocano, psicóloga senior de LHH Perú, brinda cinco recomendaciones clave para llevar a cabo este proceso de manera efectiva.
Entre las recomendaciones, la especialista sugiere definir con precisión los criterios que se deben cumplir para un ascenso y/o nuevas responsabilidades, implementar evaluaciones de desempeño periódicas y sistemáticas para tener una visión clara de las capacidades y logros de cada empleado, y complementar las evaluaciones de desempeño con otros métodos de evaluación, como entrevistas de competencias, pruebas psicométricas, entre otros.
Respecto a quién debería realizar este proceso, la especialista señaló que la decisión depende del tamaño, recursos y capacidades de la organización. “Si bien gestionar internamente estos procesos permite un control directo, contratar a un consultor externo puede aportar una perspectiva imparcial y especializada, garantizando una evaluación más objetiva y alineada con las mejores prácticas de la industria”, enfatizó.
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