Sector Minería e Hidrocarburos es el de mayor sueldo para sus gerentes generales, según EY

La Encuesta Salarial 2024 de EY Perú indica que el sector Minería e Hidrocarburos es el que ofrece la remuneración fija mensual más alta a sus gerentes generales, con un promedio de S/88,403.35. Mientras que el segmento Industrial registra el sueldo más bajo, con un promedio de S/ 54,887.50.

Asimismo, el estudio señala que, en promedio, el salario de los ejecutivos está compuesta en un 72% por remuneración fija, 24% por variable y un 4% por beneficios.

Sin embargo, ello varía considerablemente dependiendo del rubro. Mientras que la remuneración fija comprende el 76% de los sectores comercial y servicios, este porcentaje se reduce a 71% en el industrial, a 68% en servicios financieros y a 63% en minería e hidrocarburos.

LEA TAMBIÉN: Minería crece por tercer mes, pero “perdió algo de brillo” en septiembre

La encuesta también revela diferencias significativas en la remuneración según el tamaño de la empresa. Las compañías con ingresos superiores a los US$ 300 millones anuales ofrecen a sus gerentes generales un sueldo anual cercana al doble de la que estos podrían recibir trabajando en compañías con ingresos inferiores a los US$ 50 millones. Este hallazgo subraya la relación directa entre el tamaño de la empresa y la compensación ofrecida a sus altos ejecutivos.

Además, se observa que la proporción del sueldo disminuye a medida que se avanza hacia los niveles superiores en la jerarquía organizacional. Con ello, si, por ejemplo, los auxiliares (el menor nivel en el rango salarial), cuentan con un 95% de remuneración fija, en el caso del Gerente General esta disminuye a 73%.

Esto demuestra una estructura salarial más orientada a resultados conforme se va ascendiendo en la organización, incentivando así el desempeño y la consecución de objetivos estratégicos.

La encuesta también identifica que existe una tendencia en las empresas peruanas por implementar estructuras remunerativas flexibles para atraer y retener talento clave. La posición de gerente general es donde la compensación variable tiene una mayor proporción (27%), pero los incentivos alineados al desempeño y productividad pueden verse en todas las posiciones analizadas.

LEA TAMBIÉN: Empleo en minas se recupera, pero hay diferencias entre planilla y contratista

“Además de la remuneración variable anual, que representa el 24% de la remuneración ofrecida por las empresas en el Perú, los beneficios anuales son una de las formas en las que las compañías incorporan flexibilidad a su mix retributivo. El beneficio más popular es el trabajo híbrido, presente en el 74% de las organizaciones de la muestra”, indica Alejandra Osorio, Líder de Capital Humano del Área Laboral de EY Perú.

Otros beneficios relevantes incluyen estacionamiento (64%), capacitaciones (60%), días libres por fallecimiento de familiares (58%) y EPS cubierta al 100 % (56%). “Es importante tener en cuenta que las compañías con mayor maniobra para incorporar estos beneficios son aquellas con mayores niveles de ventas”, agrega.