Rotación laboral en el Perú es más alta en mujeres que en hombres

En efecto, de acuerdo a una encuesta elaborada por Datum Perú, por encargo de la Comisión de la Mujer Industrial de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), mientras el 49% de hombres se mantiene 10 años o más en la empresa, en promedio, en el caso de las mujeres el porcentaje es 32.9% (ver tablas).

Unido a ello, el sondeo también revela que, respecto a los ingresos, mientras el 53% de hombres gana en promedio más de S/ 8,000 en el caso de las mujeres solo el 20.5% gana ese monto.

Retos

La encuesta, que recoge la opinión de mujeres y hombres industriales, y es la primera en su tipo en el país, reveló que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y el trato justo en el campo laboral son los retos pendientes en el país, ya que estamos por debajo de la región y del promedio mundial en los índices de igualdad de oportunidades en el ámbito de trabajo, el ámbito político y en el hogar (ver gráfico).

Sin embargo, hay espacio para mejorar en la industria peruana y en las organizaciones, afirmó Urpi Torrado, CEO de Datum Perú, durante el seminario “Mujeres que Inspiran: El rol de la mujer peruana en el desarrollo de la industria y el empleo”.

“A nivel laboral, mientras que el índice en equidad en el Perú es de 18, en las Américas es de 24 y a nivel mundial es de 26. Para mejorar, tenemos que generar equidad de oportunidades y distribuir salarios de manera justa”, indicó la ejecutiva.

Por su parte, el presidente de la SNI, Ricardo Márquez, señaló que en la actualidad casi 40% de los empleos en la industria peruana está ocupado por mujeres, y el 60% de los nuevos directores del gremio son mujeres empresarias, líderes de su sector.