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El empleo en el sector privado formal registró 25 meses consecutivos de crecimiento al mes de abril. Según cifras de la Planilla Electrónica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), aumentó en 4% en dicho mes, en comparación al mismo periodo del 2022.
Expertos coinciden en que durante lo que resta del año la demanda laboral en Perú debería seguir mostrando una tendencia a la recuperación gradual.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que la reactivación no es uniforme en todas las industrias, ya que algunos sectores aún pueden tener los rezagos de la pandemia del COVID-19.
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Ernesto Rubio, CEO de Ronald Career Services, comentó que el mercado laboral se acentuará hacia el cierre de año, lo que a su vez impulsará el requerimiento de personal en las empresas.
“Adicionalmente a ello, la estacionalidad del cambio a verano pleno y las fiestas navideñas, contribuirán también a una mayor demanda laboral en el mercado peruano”, indicó.
Demanda por puestos y sectores
El experto señaló a Gestión que los rubros de mayor concentración y dónde reside la mayor oferta laboral serían: el sector de tecnologías de la información, consumo masivo, retail y, en menor escala, servicios en general.
Además, los cargos más demandados serían los de entry level (nivel básico), es decir, posiciones junior, tales como analistas, coordinadores, supervisores y programadores de información.
“Estas posiciones, de manera transversal en las áreas organizacionales, serán las más demandadas al cierre del presente año fiscal. Por lo general, son personas de entre 23 y 28 años, extendiéndose en algunos casos hasta los 32 años”, precisó Rubio.
Daphne Beuermann, manager en Michael Page, refirió que actualmente existe un alto interés por la contratación de perfiles de primera línea, comerciales y ventas. Ello debido a un enfoque directo de las empresas de aumentar la rentabilidad de las líneas de negocio.
“Desde el lado del marketing, se vienen reestructurando las diversas áreas, teniendo una visión basada en lo digital, la cual va de la mano con la transformación digital a la que la mayoría de las empresas ha tenido que sumarse, como consecuencia de los comportamientos de los consumidores después de la pandemia”, detalló.
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Asimismo, manifestó que los perfiles tecnológicos siguen siendo tendencia en las diversas estructuras, y esto aplica desde posiciones de entry level hasta una gerencia de primera línea.
Dentro del área de finanzas, un perfil que está siendo altamente demandado es el contador general con dominio de inglés avanzado, propio que cada vez le están dando mayor exposición al rol con diversos interlocutores locales como regionales, en caso las empresas tengan presencia en otros países.
“Es importante resaltar que el nivel de inglés también está siendo relevante para la contratación de trabajadores, independientemente del sector al que se apunte”, remarcó.
Sueldos promedio
Sandra Cubas, managing partner en Cornerstone, indicó a Gestión que el mercado laboral se encuentra activo en lo que va del 2023. Incluso, que se ha podido percibir “un crecimiento de 15% en el número de posiciones a comparación del año anterior y esperamos que se mantenga línea”.
En ese marco, precisó que las posiciones de entrada (“entry level”), como asistentes o analistas pueden llegar a percibir entre S/ 2,000 a S/ 3,500. Aunque esto puede varias depende del tamaño de la empresa, facturación, número de trabajadores y beneficios adicionales.
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En el caso de los puestos jefaturales, estos pueden ganar entre S/ 12,000 a S/ 18,000 en promedio; mientras que el gerente de una compañía puede recibir desde S/ 25,000 en adelante.
Dentro de este último rango, los puestos más demandados son en Gerencias Comerciales, Gerencias de Finanzas, Gerencias de Tecnología, Gerencias de Transformación y Gerencias de Innovación y Desarrollo.
¿Perfiles profesionales o técnicos?
Paola Chocano, partner & managing director en Cornerstone Perú, mencionó que en general, la demanda de perfiles técnicos ha sido alta en Perú durante los últimos años. Asimismo, que existe una creciente necesidad de técnicos calificados en campos como tecnología de la información, electrónica, electricidad, mecánica, entre otros.
En industrias duras dónde el nivel de la especialización del perfil técnico es muy demandada, un técnico puede tener una remuneración incluso mayor que un profesional. Por ejemplo en el sector minería un técnico puede ganar alrededor de los S/ 7,500 a 10,000, explicó a Gestión.
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El conocimiento técnico siempre va a ser importante y un factor a evaluar en el mercado, sobre todo en ciertas industrias/posiciones que requieren conocimientos técnicos específicos, no obstante, muy a parte de los conocimientos técnicos, existe una inclinación hacia perfiles con habilidades blandas altamente desarrolladas, entre ellas contar con una visión estratégica y comunicación a todo nivel.
Esto significa que muy a parte del perfil, sea técnico o profesional, el contar habilidades de trabajo en equipo, comunicación, estrategia, entre otros, son necesarios para ocupar cargos más elevados, sobre todo en un mercado laboral tan cambiante y dinámico como en el que estamos.
Licenciado en Comunicación y Periodismo en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Con cinco años de experiencia en prensa escrita. Actualmente, se desempeña como redactor en Diario Gestión.
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