Algunas preguntas surgen una y otra vez en las entrevistas de trabajo. En la parte superior de la lista está: “¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?”
A continuación hay consejos y ejemplos para abordar esta popular pregunta de entrevista en una manera que deje una impresión positiva, original, auténtica y significativa:
Cómo describir sus fortalezas
1. Enfóquese en una fortaleza que se mencione en la descripción del puesto
No hay necesidad de adivinar qué cualidades de superestrella están buscando, todo está ahí en blanco y negro. Busque los atributos enumerados en la sección “cualificaciones preferidas” o “habilidades requeridas” de la descripción del puesto.
2. Reencuadre la habilidad para que su respuesta sea lo más específica posible
He aquí algunos ejemplos de fortalezas genéricas, con sus contrapartes más descriptivas:
- Habilidades de comunicación: Habilidades para hablar en público y hacer presentaciones.
- Habilidades interpersonales: Habilidades de gestión de equipos
- Habilidades de video: Habilidades de producción y edición de video
3. Una vez que elija su fortaleza, practique expresarla en cuatro partes
- La fortaleza
- Un ejemplo real de esa fortaleza
- Un impacto de esa fortaleza
- Cuánto disfruta aprovechando esa fortaleza
Trate de incorporar la mayoría o todos esos elementos dentro de su respuesta, de forma que no solo diga una palabra, sino exprese un argumento.
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Cómo describir sus debilidades
1. Reimagine la “debilidad” como un “desafío”, incluso sustituyendo la palabra “debilidad” por “desafío” en su respuesta
Esto elimina parte del aguijón hiriente de la “debilidad” y hace que las deficiencias parezcan más subsanables, porque una debilidad implica más permanencia que un desafío.
2. Elija habilidades que sean fácilmente corregibles mediante formación o compromiso
Las habilidades laborales como el análisis de datos, las habilidades de presentación o la experiencia con algún software generalmente se pueden aprender, y los entrevistadores lo entienden.
Por el contrario, desafíos de comportamiento como el ser impaciente, desorganizado o inseguro pueden parecer defectos de personalidad más difíciles de superar.
3. Evite los clichés
Manténgase alejado de ejemplos exagerados como “perfeccionismo” y “ser un adicto al trabajo”, así como las debilidades que son solo fortalezas disfrazadas (“A veces, trabajo demasiado/investigo demasiado/considero demasiadas ideas”).
4. Elija un desafío que no sea fundamental para las responsabilidades del trabajo
Si bien sus fortalezas deben coincidir con las habilidades destacadas en la descripción del puesto, sus desafíos deben mantenerse alejados de esas habilidades. En pocas palabras, no quiere ser débil donde el trabajo necesita que sea fuerte.
5. Una vez que elija un desafío, practique expresarlo en tres partes
- La debilidad
- Consecuencias menores de la debilidad
- Su afán por abordar la debilidad
Al igual que con su fortaleza, intente incorporar todos estos elementos en su respuesta, pero esta vez mantenga las consecuencias breves, simples y menores, para que pueda concentrarse en superar el desafío más que en el desafío en sí.
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Ejemplos de fortalezas y debilidades
He aquí un resumen rápido de los ejemplos discutidos anteriormente junto con algunos más para elegir
Fortalezas
- Hablar en público y presentar
- Gestión de equipos
- Producción y edición de videos
- Gestión de proyectos
- Corrección de pruebas
Debilidades
Recordatorio: No elija una debilidad relacionada con una habilidad laboral necesaria.
- No estar familiarizado con cierto software
- Necesidad de más experiencia en análisis de datos, previsión financiera, etc.
- Miedo a hablar en público
- Sentirse incómodo dando retroalimentación sobre el desarrollo
- Necesidad de más tiempo para aprender nuevos sistemas
Joel Schwartzberg
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