Líderes quieren regresar a oficinas antes que sus colaboradores

Tooru Ychikawa, Head of Change Management de la empresa, sostiene que la percepción del 97% de líderes es que pospandemia conservarán a parte de sus colaboradores trabajando desde casa (total o parcialmente).

Pero ¿qué tan dispuestos están a regresar? El reporte señala que los líderes quieren hacerlo antes que los colaboradores. Así, el 55% de jefes afirma que lo ideal sería retornar hasta en los próximos tres meses, mientras que solo el 30% de los trabajadores coincide con ello.

Ante la posibilidad de regresar en un año, solo el 1% de los líderes lo considera ideal. En contraparte, el 16% de colaboradores estaría satisfecho.

Esto también se evidencia en la cantidad de días que se prefiere asistir. El 9% de los líderes está de acuerdo con ir una vez por semana, pero la proporción se dispara a 21% cuando se consulta al equipo.

Con una menor diferencia se encontraron las respuestas cuando se preguntó sobre la posibilidad de ir a las oficinas tres días. El 36% de jefes está dispuesto, pero solo el 29% de colaboradores.

“El equipo sabe que debe retornar a las oficinas, pero no quiere ir tanto. Sin embargo, los líderes prefieren ver y controlar a sus trabajadores”, afirma Ychikawa.

Ventajas y desventajas

Tanto líderes (38%) como equipo de colaboradores (42%) consideran que el trabajo remoto aumentó su productividad.

Sin embargo, el 29% de jefes aseguran que su salud mental empeoró y en el caso de colaboradores fue el 30%.

Sobre el bienestar físico, el 39% de jefes dice que se deterioró y en los trabajadores coinciden con ello el 41%.

Al ser consultados los colaboradores sobre las principales ventajas del trabajo remoto, destacaron que evita pérdida de tiempo para movilizarse a la oficina (81%), evita gastos (68%), comodidad (63%) y más tiempo con la familia (50%).

En contraparte, como desventajas señalaron problemas de desconexión digital (34%), reuniones largas y agotadoras (20%).

EN CORTO

• Espacios. De cara al retorno a las oficinas, sobre todo en la modalidad híbrida (mix entre trabajo remoto y en oficina), actualmente el 43% de líderes afirma que reducirá, en alguna medida, el tamaño de su oficina. Incluso, finalizada la pandemia, el 3% optaría por venderla, el 4% abriría satélites de trabajo, el 17% resolverá el contrato que tiene ahora y un 16% consolidará todas sus oficinas en una sola área.

CIFRAS Y DATOS

1. Presencial. El 51% de colaboradores dice que en oficina innova más, el 54% de líderes coincide.
2. Ventaja. El 86% de trabajadores asegura tener más opciones de empleo con modalidad remota.