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El camino para que un ejecutivo latinoamericano llegue a convertirse en CEO (por sus siglas en inglés, de Chief Executive Officer) de la empresa donde labora no es un proceso sencillo. Sin embargo, en el contexto peruano, la situación se complica aún más, pues el rango de años promedio que debe transitar un profesional antes de convertirse en director ejecutivo de una compañía es mayor al de países vecinos como Argentina, Brasil e incluso Chile.
De acuerdo al Estudio Perfiles de los CEOs en Latam 2024, elaborado por MyDNA —que recoge información en total de 3,000 CEOs de Brasil, Colombia, Argentina, Chile y Perú—, en promedio, un ejecutivo peruano tarda 30 años antes de convertirse en CEO. A diferencia, profesionales de Chile demoran 26 años en lograr esta posición, mientras que ejecutivos de Argentina muestran rangos menores con incluso 25 años.
“Perú es un país grande comparado a otros de América Latina; tiene empresas de gran tamaño en las que es muy difícil tener a alguien de CEO antes de los 40 o 45 años. Generalmente, las compañías desean a alguien que conozca y haya transitado por muchas cosas en la vida, de modo que tenga la experiencia de llevar adelante la operación”, explicó Murilo Arruda, CEO y Founder de MyDNA.
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En el Perú, la edad promedio para alcanzar la posición de CEO es de 53 años, siendo solo superado levemente por Colombia con 54 años. Pese a ello, Arruda sostuvo que en los últimos años, la tendencia se ha inclinado a tener ejecutivos en un rango de edad menor, sobre todo en firmas relacionadas con la tecnología.
“Un profesional se torna CEO hoy a una edad mucho más temprana de que lo solía hacer 10 años atrás. Por ejemplo, si antes asumió a los 52 años ahora lo hace a los 47 años; especialmente, en las empresas de tecnología que ahora tienen gente muy joven liderando la operación, sea porque es el fundador o debido a que asumió una posición, de 30 o 35 años; eso va bajando el promedio general de todos”, expresó.
Asimismo, Murilo manifestó que un CEO laboró entre tres a cuatro empresas distintas antes de alcanzar dicha posición. “Hacer carrera 100% en una sola firma cada vez es más poco común”, afirmó.
Según MyDNA, un CEO peruano, dependiendo del tamaño de la compañía, tiene un sueldo promedio mensual de entre S/ 30,618 y S/ 69,924; además, de bonos y otros beneficios propios de su cargo y del rendimiento de la empresa.
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¿De dónde provienen los CEOs?
Murilo explicó que las áreas de mayor tránsito de un ejecutivo antes de convertirse en CEO son Ventas, Operaciones y Finanzas. En detalle, el ejecutivo resaltó, especialmente, el segmento Comercial, dado que más del 72% de los principales ejecutivos de empresas pasaron por esta oficina antes de convertirse en director ejecutivo .
“Hacer un buen trabajo en el área comercial es esencial para llegar al puesto número uno de una compañía. Es ahí donde uno se hace responsable por la facturación de la empresa, y para eso, tiene que entender toda la matriz de valor”, indicó Arruda.
Por lo general, los CEOs son profesionales en Administración de empresas, Ingeniería Industrial y Economía; en tanto, las universidades más representativas en la formación de este tipo de ejecutivos son la Universidad de Lima, Universidad del Pacífico y Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, según el estudio de MyDNA.
Ficha técnica
Muestra: 3,000 CEOs de cinco países (Brasil, Colombia, Chile, Argentina, Perú).
- Perú: 600 CEOs de más de 20 industrias diferentes; principalmente, minería, energía, consumo masivo, tecnología, retail, servicios, entre otros.
Margen de error: +/-10%
Periodo de estudio: Mar-abr 2024
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Bachiller en Comunicación Social de la Universidad Nacional del Santa. Con 11 años de experiencia profesional en comunicación escrita y digital. Trabaja en el Diario Gestión desde noviembre del 2021. Laboró anteriormente en la Sociedad Nacional de Industrias y el diario La Industria de Chimbote.
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