En Perú, las mujeres representan solo el 30% de los graduados en carreras de ingeniería, y en Latinoamérica, esta cifra varía entre el 20% y el 35% según el país, de acuerdo con un informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y ONU Mujeres. Este informe también detalla las estadísticas sobre la participación femenina en carreras de ingeniería en América Latina y el Caribe (2020).
En un sector tradicionalmente dominado por hombres, la presencia de mujeres ingenieras en el ámbito energético está tomando cada vez más fuerza. Patricia Medina, gerente de gestión humana de Celepsa, empresa del Grupo UNACEM, destaca la importancia de fomentar la participación femenina en las diferentes áreas, en especial, incentivando una mayor inclusión de mujeres ingenieras en la industria energética. Por ello, presenta cinco oportunidades clave para cerrar estas brechas.
1. Programas de patrocinio y becas
Los programas de becas pueden ayudar a las ingenieras a superar barreras y avanzar en sus carreras, proporcionando modelos a seguir y conexiones estratégicas. “Las empresas deben estar comprometidas con la educación sostenible y el apoyo a personas con potencial. Por ello, las colaboraciones con casas educativas son necesarias para ayudar a que los estudiantes puedan completar su educación universitaria”, afirmó Medina.
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2. Educación continua
La capacitación constante es esencial en un campo tan dinámico como el energético. Fomentar el acceso a cursos, talleres y certificaciones especializadas es relevante para mantenernos actualizadas y competitivas. Es importante promover iniciativas sobre igualdad de género en las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), asegurando que las ingenieras tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional.
3. Políticas de igualdad de género
Implementar y reforzar políticas de igualdad de género dentro de las empresas es indispensable para crear un entorno laboral inclusivo. Políticas que garanticen la equidad salarial y oportunidades de ascenso basadas en el mérito. Estas políticas no solo benefician a las mujeres, sino que también fortalecen a la empresa al aprovechar el talento de todo su personal.
4. Participación y creación de foros y grupos de afinidad
La creación de foros y grupos dirigidos por mujeres puede proporcionar un espacio seguro para que las mujeres compartan experiencias, desafíos y estrategias. “Estos grupos fomentan un sentido de comunidad, lo que es vital para el bienestar y la retención del talento femenino”, explica Medina.
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5. Reconocimiento
Es fundamental destacar los logros y contribuciones de las mujeres en el sector energético. Darles espacio y oportunidad para mostrar sus éxitos puede inspirar a futuras generaciones. “La visibilidad de las ingenieras exitosas rompe estereotipos ya que nos demuestra que es posible alcanzar altos niveles de liderazgo”, añade Medina.
Patricia Medina concluye: “el camino hacia la equidad de género en el sector energético es un esfuerzo colectivo, donde la empresa y su equipo deben estar unidos. Las empresas del sector tenemos el compromiso de enmarcar las acciones de diversidad, equidad e inclusión. Las mujeres tenemos la tarea de construir un espacio laboral inclusivo y, sobre todo, seguro para el desarrollo de nuestras ingenieras, impulsando juntos la transición energética que buscamos como empresa e industria, apostando siempre por el desarrollo sostenible”.
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