El Día Internacional del Orgullo LGTB es una oportunidad para reflexionar cómo se viene abordando la inclusión y diversidad de orientación sexual e identidad de género en los espacios de trabajo.
María Emilia Páez, HR Manager de Colombia y el Clúster Andino de Pfizer, resaltó que los beneficios de fomentar la inclusión y la diversidad son muchos, como la mejora de la creatividad e innovación en equipos diversos, el incremento de la satisfacción y retención de empleados, así como la mejora de la reputación corporativa y la atracción de una fuerza laboral más amplia y talentosa.
En es contexto, la representante de Pfizer brindó las siguientes recomendaciones para promover entornos laborales inclusivos:
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1. Programas de formación y sensibilización: capacitar a empleados y líderes sobre la importancia de la inclusión y cómo pueden contribuir.
2. Políticas inclusivas: desarrollar políticas claras que promuevan la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad.
3. Grupos de afinidad: apoyar la formación de grupos de empleados que compartan intereses o características comunes, creando una red de apoyo interna.
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4. Reclutamiento diverso: implementar prácticas de contratación que aseguren una fuerza laboral diversa y equitativa.
5. Medición y ajuste: monitorear el progreso de las iniciativas de inclusión y ajustarlas para asegurar su efectividad.
Asimismo, resaltó que el liderazgo es fundamental para establecer y mantener una cultura inclusiva.
“Los líderes marcan la pauta para el comportamiento organizacional, y su compromiso con la inclusión puede influir significativamente en la actitud y acciones de los empleados”, puntualizó.
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