La protección de la comunidad LGBTIQ+ en el ámbito laboral

Este 28 de junio se conmemora el día del Orgullo LGBTIQ+. Por ello, revisamos las principales obligaciones laborales y las buenas prácticas de los empleadores para lograr espacios laborales seguros y sin discriminación.

1. En el acceso al empleo. Los empleadores deben realizar ofertas de empleo que no sean discriminatorias; es decir, que no anulen o alteren la igualdad de oportunidades o de trato, como sería el rechazo de la persona que postula por su orientación sexual o identidad de género.

2. Durante la relación laboral. La discriminación remunerativa se encuentra prohibida, por lo que las política salariales deben diseñarse o basarse en criterios objetivos, erradicando así la posibilidad que una persona pueda ser discriminada por su orientación sexual o identidad de género.

Se consideran como actos de hostigamiento sexual los comentarios, las bromas, los gestos y cualquier otra conducta que cuestione la orientación sexual o identidad de género del personal, que se refuerce estereotipos basados en esas consideraciones, entre otros.

3. En la extinción del contrato de trabajo. Los actos de discriminación basados en la orientación sexual o la identidad de género son considerados actos de hostilidad, equiparables al despido. Asimismo, el despido que tenga como motivo dicha discriminación es considerado nulo, pudiendo la persona afectada solicitar su reposición al puesto de trabajo u optar por la indemnización por despido arbitrario.

4. Buenas prácticas laborales. Finalmente, los empleadores vienen realizando prácticas que superan la ley, de acuerdo con sus políticas de diversidad. Algunas de estas prácticas consisten en reconocer los mismos beneficios que tienen las parejas de distinto sexo a las parejas del personal de la comunidad LGBTIQ+; contar con políticas que garanticen el trato adecuado según la identidad de género; efectuar charlas de concientización y sensibilización sobre el derecho a la identidad y los aspectos que este abarca; entre otras.

¡Tener y ofrecer espacios de trabajo seguros y sin discriminación está en nuestras manos!