Empresas locales no cumplen límites al contratar extranjeros

MIGUEL ALONSO JUAPE PINTOmiguel.juape@diariogestion.com.pe

La legislación nacional para la contratación de trabajadores extranjeros establece dos límites: no superar el 20% del total de trabajadores en planilla; y que el monto de sus remuneraciones no exceda el 30% del total de sueldos y salarios de los trabajadores peruanos.

Sin embargo, estos límites se han superado ampliamente en sectores como retail, minería y otros, precisó Oscar L. Nuñez, presidente ejecutivo de Overall.

"Si bien hace 15 años era inconcebible que una compañía contratase más de 80 puestos centrales en personal extranjero (finanzas y otros), hoy una empresa puede contratar en puestos claves hasta mil trabajadores", aseguró.

No existe límite, dijo, en la práctica ya que se establece una excepción, pues no se cuentan con estas especialidades en el mercado.

EstadísticasLas empresas Overall y NPAworldwide anunciaron una alianza estratégica y dieron a conocer que la proyección acumulada al 2014, en la contratación de extranjeros, es de 130 mil; solo en este año se estiman en 60 mil.

Desde el 2012 a la fecha, la contratación de extranjeros se ha incrementado en un 35%, de los cuales 17% fue para cubrir cargos ejecutivos, explicó Álvaro Goyenechea de Overall.

No obstante, se evidencia en el primer semestre del presente año una reducción del 40% en este tipo de contratación, por la desaceleración del crecimiento de la economía nacional, dijo.

En el otro extremo, el número total de trabajadores emigrantes peruanos es 1.8 millones, de los cuales solo 170 mil tienen trabajo formal en el exterior ubicados en EE.UU. (31.5%), España (16%), Argentina (14.3%), Italia (10.1%), Chile (8.8%), Japón (4.1%) y otros; y el 17% ejerce su profesión, dijo.

En los últimos 10 años han retornado 232 mil peruanos, 16% son profesionales; y se estima que 37 mil profesionales que retornaron 21% tiene un nivel ejecutivo.

CIFRAS Y DATOS

Temporal. Se espera un repunte en el 2015 y 2016, de la contratación de extranjeros.

Necesidad. Se requiere personal con alta experiencia en sectores; no se producen técnicos a la velocidad que el mercado requiere.

Sectores. El requerimiento de personal se centra en minera, petróleo, gas y tecnología de la información, son demandas constantes.