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La tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral en América Latina y el Caribe llega a 49.5%, inferior a la de los hombres que es de 71.3%, según el último informe Panorama Laboral que publica la OIT.
Pero al momento de indagar si se sienten discriminadas en su trabajo, las mujeres se sienten igual de valoradas que los hombres, reveló una encuesta realizada por Trabajando.com a más de 8,000 personas en Argentina, España, México y Perú. Justamente en Perú un 55% de las mujeres encuestadas dijo que se sienten igual de valoradas, por encima de las de Argentina y España.
Sin embargo, cuando se les preguntó si se discrimina a la mujer en el mercado laboral, en los cuatro países encuestados el 80% contestó que sí, destacando Perú con el porcentaje más alto (88% de respuestas). Refieren que la poca presencia de mujeres en cargos directivos es el principal modo de discriminación (ver gráfico).
El country manager de Trabajando.com Perú, Ernesto Velarde, señala que si bien ha aumentado la presencia laboral femenina, las mujeres no han abandonado los roles de cuidado familiar y del hogar. Esto llevaría a que realicen jornadas parciales y que "los empleos de ellas sean de menor calificación y remuneración". Sin embargo, sostiene que ello "no justifica que aún estemos tan lejos de la igualdad de género en el mercado laboral", pues tienen las mismas capacidades que los hombres.
