Evaluación de comportamiento ¿Cómo responder este tipo de preguntas?

En esta edición de 20 en empleabilidad, Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú, nos dice cómo responder las preguntas de evaluación de comportamiento en una entrevista laboral.

“Los decisores a través de diversas preguntas quieren evaluar nuestro comportamiento en el pasado, aptitudes y experiencias, y, en base a ello validar si somos la persona adecuada o no para la posición” señala.

Las preguntas sobre comportamientos tienden a ser puntuales y específicas. Para la especialista hay que poner foco en la experiencia, usar ejemplos específicos que demuestren ciertos comportamientos, conocimientos, habilidades y destrezas. Estas respuestas deben proveer evidencias concretas, verificables, de cómo hemos enfrentado ciertos temas en el pasado.