FOTO 1 | 1. El que va al trabajo a hacer terapia. Algo confundido respecto de los lugares, se equivoca al plantear la oficina como espacio terapéutico. Así, sus compañeros de transforman inmediatamente en sus psicólogos, a quienes hartará contándoles permanentemente sus problemas y desgracias que van desde los cíclicos desencantos amorosos hasta las traiciones de amigos. Lo peor del caso es que si uno intenta proponerle ideas o acudir a un profesional, su respuesta será “Yo no creo en psicólogos”.
personas más odiosas en el trabajo
GESTIÓN

personas más odiosas en el trabajo

  • FOTO 1 | 1. El que va al trabajo a hacer terapia. Algo confundido respecto de los lugares, se equivoca al plantear la oficina como espacio terapéutico. Así, sus compañeros de transforman inmediatamente en sus psicólogos, a quienes hartará contándoles permanentemente sus problemas y desgracias que van desde los cíclicos desencantos amorosos hasta las traiciones de amigos. Lo peor del caso es que si uno intenta proponerle ideas o acudir a un profesional, su respuesta será “Yo no creo en psicólogos”.
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    FOTO 1 | 1. El que va al trabajo a hacer terapia. Algo confundido respecto de los lugares, se equivoca al plantear la oficina como espacio terapéutico. Así, sus compañeros de transforman inmediatamente en sus psicólogos, a quienes hartará contándoles permanentemente sus problemas y desgracias que van desde los cíclicos desencantos amorosos hasta las traiciones de amigos. Lo peor del caso es que si uno intenta proponerle ideas o acudir a un profesional, su respuesta será “Yo no creo en psicólogos”.

  • FOTO 2 | 2. El que aprovecha la creatividad de otros. Es el caso de quien roba ideas adjudicándoselas como propias. El malestar que genera escuchar de boca de otro cosas que se te ocurrieron a ti mientras tu jefe lo felicita, es solo comparable a la sensación de martillarse con violencia el dedo chiquito del pie. Si a este insufrible le pides explicaciones dirá: “Nunca supe que esa era una idea tuya. Es más, yo la tenía hace mucho tiempo, pero no me animaba a decirla”.
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    FOTO 2 | 2. El que aprovecha la creatividad de otros. Es el caso de quien roba ideas adjudicándoselas como propias. El malestar que genera escuchar de boca de otro cosas que se te ocurrieron a ti mientras tu jefe lo felicita, es solo comparable a la sensación de martillarse con violencia el dedo chiquito del pie. Si a este insufrible le pides explicaciones dirá: “Nunca supe que esa era una idea tuya. Es más, yo la tenía hace mucho tiempo, pero no me animaba a decirla”.

  • FOTO 3 | 3. El laberíntico. Su nombre se debe a que no sabes cómo hablarle porque todo le caerá mal al día siguiente. “Cualquier comentario podrá ser usado en tu contra”. Una palabra, un gesto, incluso una interjección de alguien podría ser el puntapié inicial para que el laberíntico desande una "masticación" de ideas complicadas y, en general, negativas. Ejemplo: “Ayer me quedé pensando en que durante la reunión, cuando decías lo de mejorar las ventas me miraste a mí. Lo dijiste porque me ves mal, ¿no?”. Te obliga inmediatamente a dar cuenta del porqué dijiste eso y que evidentemente no era para él.
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    FOTO 3 | 3. El laberíntico. Su nombre se debe a que no sabes cómo hablarle porque todo le caerá mal al día siguiente. “Cualquier comentario podrá ser usado en tu contra”. Una palabra, un gesto, incluso una interjección de alguien podría ser el puntapié inicial para que el laberíntico desande una "masticación" de ideas complicadas y, en general, negativas. Ejemplo: “Ayer me quedé pensando en que durante la reunión, cuando decías lo de mejorar las ventas me miraste a mí. Lo dijiste porque me ves mal, ¿no?”. Te obliga inmediatamente a dar cuenta del porqué dijiste eso y que evidentemente no era para él.

  • FOTO 4 | 4. El que se quiere volver el portavoz del grupo. Si bien que hay ocasiones en las cuales el más extrovertido se anima y pone en palabras el sentir general, este es otro caso, y se corporiza en las personas que disfrazan sus inquietudes en malestares generalizados. El dicho sería: “Todos creemos que no hay oportunidades de crecer”, siendo que en realidad a él se le había negado un ascenso.
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    FOTO 4 | 4. El que se quiere volver el portavoz del grupo. Si bien que hay ocasiones en las cuales el más extrovertido se anima y pone en palabras el sentir general, este es otro caso, y se corporiza en las personas que disfrazan sus inquietudes en malestares generalizados. El dicho sería: “Todos creemos que no hay oportunidades de crecer”, siendo que en realidad a él se le había negado un ascenso.

  • FOTO 5 | 5. El quejumbroso. ¿A quién no le tocó en la oficina sufrir al censor eterno de ideas ajenas, o escuchar constantemente sus quejas y rebuznos como un motor que no enciende nunca? Aquel que transformó su queja en hábito nunca se hará responsable de nada. Será una víctima de las circunstancias, del jefe, de sus compañeros, etcétera, y los demás deberán convivir con sus reclamos y maldiciones echados al aire, lo que generará una sensación de desgano y futilidad en el ambiente.
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    FOTO 5 | 5. El quejumbroso. ¿A quién no le tocó en la oficina sufrir al censor eterno de ideas ajenas, o escuchar constantemente sus quejas y rebuznos como un motor que no enciende nunca? Aquel que transformó su queja en hábito nunca se hará responsable de nada. Será una víctima de las circunstancias, del jefe, de sus compañeros, etcétera, y los demás deberán convivir con sus reclamos y maldiciones echados al aire, lo que generará una sensación de desgano y futilidad en el ambiente.

  • FOTO 6 | 6. El bravucón. En Estados Unidos le dicen bully. En nuestras pampas sería un “odioso” a secas. Goza poniendo en ridículo a sus compañeros y sintiendo que tiene el control de la situación. Piensa que genera cómplices con los que ríe de sus pesadas bromas o chistes de mal gusto. Si su víctima de turno reacciona, corre el riesgo de quedar como el amargado de la oficina y por esto mismo la mayoría de las veces opta por el silencio, lo que termina por agrandar aún más a estos sujetos. Algo interesante a tener en cuenta es que los bravucones poseen una importante carencia de seguridad en sí mismos, que intentan compensar mediante la denigración a los demás.
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    FOTO 6 | 6. El bravucón. En Estados Unidos le dicen bully. En nuestras pampas sería un “odioso” a secas. Goza poniendo en ridículo a sus compañeros y sintiendo que tiene el control de la situación. Piensa que genera cómplices con los que ríe de sus pesadas bromas o chistes de mal gusto. Si su víctima de turno reacciona, corre el riesgo de quedar como el amargado de la oficina y por esto mismo la mayoría de las veces opta por el silencio, lo que termina por agrandar aún más a estos sujetos. Algo interesante a tener en cuenta es que los bravucones poseen una importante carencia de seguridad en sí mismos, que intentan compensar mediante la denigración a los demás.

  • FOTO 7 | 7. El centro del Universo. Esta persona planea ser siempre el eje del debate. El punto de mira y referencia para todos los otros. Él ya pasó por todas las situaciones y conoce de todo. Tal como escuché de un colega en una oportunidad: “Yo, de relaciones humanas lo sé todo”. Aunque pueda parecer increíble las oficinas están plagadas de personas con estas características de egocentrismo, las cuales generan el efecto inverso del pretendido: logran alejar más que acercar a sus compañeros.
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    FOTO 7 | 7. El centro del Universo. Esta persona planea ser siempre el eje del debate. El punto de mira y referencia para todos los otros. Él ya pasó por todas las situaciones y conoce de todo. Tal como escuché de un colega en una oportunidad: “Yo, de relaciones humanas lo sé todo”. Aunque pueda parecer increíble las oficinas están plagadas de personas con estas características de egocentrismo, las cuales generan el efecto inverso del pretendido: logran alejar más que acercar a sus compañeros.

  • FOTO 8 | 8. El que "vende pescado podrido". No queda claro el porqué alguien disfrutaría de crear mentiras, rumores y liberarlos en medio del lugar de trabajo. El momento del café será el apropiado para que este personaje comience a destilar información “reservada” (que solo él conoce) en general consistente en predecir hechos negativos, dramáticos o directamente catastróficos. “Escuché que iban a cerrar el departamento cobranzas” o “El gerente dijo el otro día que si no levantamos la puntería, esta fábrica pone el candado en la puerta”. Todas circunstancias que serán desmentidas en la práctica, pero que lograron sus fines: generar angustia en los compañeros.
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    FOTO 8 | 8. El que "vende pescado podrido". No queda claro el porqué alguien disfrutaría de crear mentiras, rumores y liberarlos en medio del lugar de trabajo. El momento del café será el apropiado para que este personaje comience a destilar información “reservada” (que solo él conoce) en general consistente en predecir hechos negativos, dramáticos o directamente catastróficos. “Escuché que iban a cerrar el departamento cobranzas” o “El gerente dijo el otro día que si no levantamos la puntería, esta fábrica pone el candado en la puerta”. Todas circunstancias que serán desmentidas en la práctica, pero que lograron sus fines: generar angustia en los compañeros.

  • FOTO 9 | 9. El que nunca se da cuenta de lo que pasa. Podría explotar una bomba napalm a su lado y quedaría igualmente impertérrito. No reacciona cuando es necesario, carece de iniciativa y todo le pasa por el costado. El problema aquí estriba en que hay momentos en los que verdaderamente hace falta alguien que diga que no, que defienda sus puntos de vista o que asuma una posición activa ante la realidad. Aquellos que desempeñan este rol lindan con la noción de quitarse responsabilidades de encima y por ello jamás asumirán un riesgo, o mostrarán vehemencia en momentos claves.
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    FOTO 9 | 9. El que nunca se da cuenta de lo que pasa. Podría explotar una bomba napalm a su lado y quedaría igualmente impertérrito. No reacciona cuando es necesario, carece de iniciativa y todo le pasa por el costado. El problema aquí estriba en que hay momentos en los que verdaderamente hace falta alguien que diga que no, que defienda sus puntos de vista o que asuma una posición activa ante la realidad. Aquellos que desempeñan este rol lindan con la noción de quitarse responsabilidades de encima y por ello jamás asumirán un riesgo, o mostrarán vehemencia en momentos claves.

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Redacción Gestión
Redacción Gestión

| Tienen múltiples nombres: , conflictivas, problemáticas o últimamente como se puso de moda llamarles, gente tóxica. Sin embargo, y , todos los hemos padecido alguna vez o incluso, aunque cueste reconocerlo, hemos ocupado sus lugares.

Nunca falta que después de estar , ya sea en la escuela o en el trabajo, algunas personas en vez de tranquilizarte y pensar positivo, opten por ciertas actitudes groseras y fastidiosas que los vuelven en personas insoportables y difíciles de lidiar.

Algunos libros sobre convivencia social identificaron algunas de las características que tiene una persona odiosa y son las siguientes:

1.- Utilizan insultos personales.

2.- Invaden el espacio personal de los demás.

3.- Amenazan e intimidan.

4.- Dicen chistes y bromas sarcásticas como sistema para insultar.

5.- Avergüenzan a personas en público.

6.- Actúan de manera hipócrita y doble cara.

7.- Utilizan miradas obscenas.

8.- Tratan a los personas como si fueran invisibles.

9.- Interrumpen a los demás brúscamente.

10.- Hacen contacto físico no requerido.

Se les puede denominar sencillamente “insufribles” u "odiosos", y en esta fotogalería podremos conocer algunos tipos:

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