Cuatro características del liderazgo transformacional

FOTOS | El liderazgo es clave para el éxito de las empresas actuales, en especial el liderazgo transformacional, que logra profundos cambios en las mismas.

• Los líderes transformacionales buscan que los empleados desarrollen compromiso con la organización.
• Empresarios, emprendedores y responsables de organizaciones deberían apelar a contar con uno de estos líderes en su plantilla.
• Para los trabajadores, la presencia de estos líderes resulta especialmente positiva.

Las empresas modernas, enmarcadas en un mercado global que promueve y demanda la competencia y eficiente gestión de proyectos, deben buscar formas de trabajo que les permitan destacar. En este camino, la presencia de líderes que guíen el trabajo dentro de ellas resulta fundamental.

Un líder es una persona capaz de influir, orientar o dirigir a otros miembros integrantes de la empresa. Este cumple dicha función gracias a una posición de autoridad asignada por su cargo en la empresa, o simplemente por la confianza que en él depositan sus compañeros.

La finalidad de todo líder es la obtención de terminados objetivos, sin embargo, los diferentes tipos de líderes que existen buscan esta meta mediante diferentes acciones. Dentro de ellos destaca el líder transformacional, un profesional especialmente necesario en las empresas contemporáneas.

¿Liderazgo transformacional?

Este tipo de liderazgo fue introducido por James MacGregor Burns, quien lo definió como aquel que desarrollan los individuos capaces de cambiar las motivaciones, percepciones y expectativas de quienes los rodean. Es decir, transformar su visión sobre algo.

Debido a esta consecuencia se señala que estos líderes serán quienes promuevan el cambio dentro de las organizaciones, apostando por la motivación de los trabajadores, y el compromiso con el objetivo de la empresa.

¿Qué caracteriza a este liderazgo?

De acuerdo a los aportes del investigador Bernard M. Bass, este tipo de líder se caracteriza por:

1. Motivar de forma intelectual

Este líder busca fomentar la creatividad, buscando nuevas formas de hacer las tareas tradicionales, y así beneficiar a la empresa.

2. Individualismo

Los líderes transformacionales motivan a todo el equipo por igual, pero también trabajan de forma individual con algunos trabajadores, para fomentar la proactividad.

3. Inspiración

Este tipo de líder genera una mayor productividad con sus propias acciones, que inspiran al resto transmitiendo pasión y compromiso para con el trabajo.

4. Modelo a seguir

A causa de la confianza que desarrolla en sus compañeros, estos buscan imitarlo y de esta forma, convertirse en nuevos líderes transformacionales.

Según Universia.