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“En WomenCeo Perú creemos en el liderazgo auténtico femenino y que su aporte es sustancial para el desarrollo y crecimiento de las organizaciones”, dice Cecilia M. Flores, presidenta de WomenCEO Perú. Considera que se requieren líderes empáticos que miren más allá del número y se preocupen por el entorno, “que tomen acción con resiliencia, adaptables al cambio, mirando ‘todas las esquinas’ para la formulación de estrategias, la gestión de riesgos y centrarnos en valores sociales”.
“Estos aspectos son clave para la sostenibilidad de las organizaciones y todo ello, no es ajeno a las mujeres. Solo falta creérselo y que entre todas nos miremos con ese respeto, orgullo y sentido colaborativo para superar las aún brechas de género”, anota.
En WomenCeo Perú impulsan la iniciativa del 30% al 2030 Camino a la Paridad, para que en todo espacio donde se tomen decisiones, cuente con no menos de 30% de mujeres participando, “influyendo y no dejando a nadie atrás”.
1) Rocío Ardiles, Líder del Comité de Finanzas
“Mujeres en el ámbito financiero no solo es cuestión de equidad”
En el ámbito empresarial, la inclusión de mujeres en el rol financiero aporta una variedad de perspectivas y experiencias que enriquecen la toma de decisiones. Esto puede traducirse en un análisis más detallado de los riesgos y oportunidades financieras, y a su vez puede mejorar la gestión de activos y la planificación estratégica.
Desde una perspectiva macroeconómica, el papel de las mujeres en las finanzas de las familias tiene un rol vital. Estas suelen ser quienes lideran la gestión del presupuesto familiar y las que cargan con las decisiones financieras del día a día.
Fomentar que las mujeres se involucren más en el ámbito financiero constituye no solo una cuestión de equidad, sino también de una adecuada estrategia para impulsar la estabilidad y el éxito en la economía y las finanzas en general.
2) Verónica Valderrama, Líder del Comité de Mujeres en Energía, Petróleo y Minería
“Enriquecer la toma de decisiones en la minería”
La participación de mujeres en la minería es crucial para impulsar la diversidad y enriquecer el proceso de toma de decisiones con perspectivas únicas. El liderazgo femenino aporta estilos complementarios que fomentan la innovación y la resiliencia. Estudios demuestran que equipos diversos mejoran el rendimiento y la creatividad, esenciales en la minería para enfrentar desafíos globales y fomentar prácticas sostenibles.
La inclusión femenina no solo promueve la equidad de género, sino que también contribuye al desarrollo económico, posicionando al sector minero como un ejemplo de progreso y sostenibilidad.
Women CEO Perú apoya activamente la participación femenina en minería, promoviendo redes de apoyo y programas de mentoría que desafían los estereotipos y abren caminos para futuras líderes en este campo.
3) Bettina Zimmerman, Líder del Comité de Woman in Health
“Fortalecer el liderazgo femenino como estrategia esencial en salud”
En Perú, el liderazgo femenino en salud es fundamental para el avance y la innovación del sector. A pesar de que un 65% de las mujeres son las que se dedican a la atención, solo un 25% ocupa cargos gerenciales, directivos, o de investigación.
Aún cuando debemos enfrentar desafíos como la disparidad salarial y la limitada proyección profesional, las mujeres estamos al frente de transformaciones significativas, aportando perspectivas únicas.
Ocupar roles de liderazgo garantiza que las necesidades y perspectivas de todos estén adecuadamente representadas y consideradas en la toma de decisiones. El 60% de las mujeres no prioriza su salud, por tanto, fortalecer y promover el liderazgo femenino no solo es un acto de equidad, sino una estrategia esencial para mejorar la calidad, eficacia y humanización de la atención sanitaria.
4) Carmen Moscoso, Líder de Comité de Plataforma de Directores
“Mujeres en puestos de liderazgo y el buen gobierno corporativo”
La diversidad –y en específico la diversidad de género– es esencial para la implementación de prácticas de buen gobierno corporativo. La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo no solo enriquece la diversidad de pensamiento, sino que también promueve la equidad y la transparencia en la toma de decisiones.
Nuestra capacidad para aportar empatía y una visión integral en el liderazgo fomenta ambientes de trabajo más colaborativos, empáticos y éticos.
Las mujeres líderes impulsamos la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa, valores clave en el actual panorama empresarial. Nuestra presencia en la alta dirección asegura que se escuchen y valoren diferentes perspectivas, contribuyendo así a un gobierno corporativo más robusto, justo y resiliente, preparado para enfrentar los retos del futuro.
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