Profesionales tecnológicos cambian de empleo antes del año: ¿cómo los atraen las empresas?

“Las empresas hoy están en una carrera de ofrecer mejores planes de retención, líneas de carrera y mejores condiciones económicas”, dice a gestion.pe.

De acuerdo con estimados de Page Group, en el último año la demanda de perfiles tecnológicos ha aumentado en más del 60%, lo cual genera oportunidades para los nuevos profesionales y aquellos en ejercicio, quienes acceden a más y mejores propuestas. Este incremento se ha producido con rapidez debido a que la pandemia del coronavirus está impulsando a las empresas a acelerar sus procesos de transformación digital, así como a invertir en el desarrollo de metodologías agiles e innovación.

Un estudio realizado por la oficina Promotora de Comercio Exterior de Costa Rica (Procomer), difundido en febrero de este año, reveló que el Perú es el quinto país en América Latina con mayor demanda de perfiles TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), y presenta un déficit de más 17,000 profesionales.

Los profesionales responsables del desarrollo tecnológico y los mandos medios permanecen en un puesto de trabajo en promedio entre 9 y 12 meses, lo que en realidad depende de la duración del proyecto para el cual haya sido contratado, indica Vignolo. En cambio, los altos mandos (responsables del management) suelen permanecer entre un año y medio y dos años en la misma posición, pues por lo general deben cumplir objetivos de mediano o largo plazo.

Aunque esta tendencia hacia la mayor contratación de profesionales tecnológicos se ha acelerado con la pandemia, desde hace unos tres años estos perfiles ya reciben una mayor oferta de proyectos a los que pueden acceder y sus niveles de remuneración también han ido creciendo. En el último año, los salarios para los puestos de desarrollo tecnológico se incrementaron en 30% y para las posiciones de management en 20%, según cálculos de Page Group.

Motivaciones

Ante un mercado con tantas oportunidades, son ellos quienes evalúan las propuestas de las empresas. Por lo general, tienen un conjunto de prioridades en común, que las empresas buscan garantizarles para atraerlos hacia sus equipos.

Para estos talentos, el principal interés al pasar de una empresa a otra no está en un mejor salario, sino en el proyecto del cual podrían formar parte. “En primer lugar, priorizan el tipo de proyecto en el que van a involucrarse. Lo evalúan según el aprendizaje que podrían obtener y el impacto que tendrá. Siempre buscan estar a la vanguardia porque eso los hace más competitivos”, explicó el Head of Technology.

Como segundo principal motivador se encuentran las condiciones económicas que la empresa pueda ofrecerla, y en tercer lugar los estudios o capacitaciones a los que pueda acceder. “Para ellos es fundamental estar constantemente capacitados, obtener acreditaciones o acceder a estudios en el extranjero”, agregó.

Al conocer sus motivaciones, las compañías buscan atraer a los profesionales más competitivos brindándoles estos beneficios, pero muchas también ven conveniente contratar a firmas como Page Group para “vender” estos proyectos a los profesionales más idóneos para los puestos vacantes.

Otros incentivos a los que recurren para retener o captar el interés de estos perfiles son la posibilidad de trabajar de manera remota, movilidad y bonos por objetivos.

Seguirá creciendo

Pese a la incertidumbre que podría generar la segunda vuelta electoral, Page Group estima que este año la contratación de estos perfiles crecerá en 35%. Las compañías se muestran dispuestas a priorizar estas posiciones, pues ya tienen la certeza de que solo el desarrollo tecnológico puede garantizarles dar un gran salto en esta época de cambios constantes.

“La demanda de estos profesionales está incrementándose más que lo que pueda haber en oferta de talento. No vemos que ninguna encuesta haya afectado la decisión de contratar a estos profesionales. Son tan indispensables que las empresas dicen: si hay algo en lo que debemos invertir es en esto”, explica Vignolo.