Plazo máximo de contratos laborales de plazo fijo podría bajar de cinco a dos años

Uno de los cambios más importantes es la propuesta de reducir el plazo de los contratos laborales de duración determinada (plazo fijo) de un máximo de cinco años a solo dos.

Como explica Brian Ávalos, socio del estudio Payet, estos contratos están siendo objeto de modificación por parte del Gobierno, ya que “consideran que generan una precariedad en el empleo” y operan bajo la idea de que reducir el plazo del contrato reducirá su uso.

Explica que sí existe un grupo de empleadores que utiliza esta modalidad de manera general, en lugar de contratar a personal mediante contratos de duración ilimitada, pero en todo caso es un problema que no se solucionaría modificando la norma.

El abogado señala que existe el riesgo de que los empleadores que utilizaban la figura de manera indebida empiecen e contratar a personal que tenían bajo dicha modalidad “en negro o por recibo por honorarios”, lo cual afectaría negativamente al trabajador.