Sectores que ahora demandan profesionales TI, salarios llegan a los S/ 16,000

Ivanna Seri, líder de Reclutamiento en Technology by PageGroup, señaló a gestion.pe que esto ha cambiado. “Encontrar y atraer candidatos es más complejo y se maneja principalmente por LinkedIn, grupos de WhatsApp, huting o referidos”.

En esa línea, comenta que se vuelve cada vez más necesario tener una base de datos sólida en la compañía que sea alimentada y actualizada constantemente ya que, sobre todo, “los salarios cambian con mayor velocidad, así como las especialidades nuevas que van saliendo”.

Los nuevos sectores

De acuerdo con PageGroup, las empresas que más demandan perfiles tecnológicos son de sectores como la banca, retail y telecomunicaciones.

“Sin embargo, con la pandemia los sectores se han diversificado. Con mucha fuerza ingresó el sector de seguros, salud, agro -que era un sector poco digitalizado- y empresas industriales. Actualmente es un must que tu área de TI sea sólida, digital, que tengas la información accesible y segura”, comentó la líder de Reclutamiento en Technology.

Otros que muestran oferta laboral para estos perfiles son las startups –ya sean fintechs, edtechs y otras- quienes han ingresado con gran fuerza estos últimos años y han revolucionado el mercado de TIC. “Ofreciendo la posibilidad a perfiles más junior poder desarrollarse y volverse en ocasiones profesionales híbridos”.

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Perfiles solicitados

Si bien ofrecer salarios atractivos atraen a los talentos, también hay otras variables que consideran los profesionales peruanos.

“Lo más importante en este momento es poder tener propuestas atractivas para los candidatos: buenos salarios, buenos beneficios y valoran bastante el trabajo 100% remoto. Se podría decir que un 80% de personas en TI solo toman oportunidades con esta característica”, comentó Seri.

Der acuerdo con el estudio de Remuneración 2021 de PageGroup, los puestos más solicitados son los programadores. “Han cambiado un poco las tecnologías quizás hace algunos años solo eran javas y .NET, actualmente son muy solicitados los perfiles Fullstack Node, Java, algunos python, mobiles de distintas especialidades, Frontend developers, importantes para mantener a las compañías en el mercado con sus ecommerce, app y sistemas con las últimas tecnologías”.

Junto a ellos, detalla la especialista, están los puestos de diseñadores UX /UI que ayudan a que las apps y webs sean lo más amigables y concurridas posibles para aumentar las ventas.

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Sin embargo, agregó Seri, los perfiles que han resaltado estos últimos dos años son los perfiles de Data (data engineer, data scientist, data modeler, etc) dada la alta necesidad de las compañías de poder utilizar todas las fuentes de información para tomar decisiones más acertadas y hacer proyecciones a futuro.

Los perfiles de Administradores Cloud también están entre los más solicitados, ya que muchos han notado la importancia y ventajas de tener la información en la nube. “En este ámbito también se suman los especialistas en seguridad y cyberseguridad, ethikal hacking, entre otros”.

“También los perfiles relacionados a agilidad como Scrum Masters, Agile Coach, personas que acompañen a la compañía en el proceso de agilidad y transformación tanto de los equipos como de la organización en general”, comentó.

Los salarios

¿Los salarios en tecnología han aumentado en los últimos años? Según PageGroup podría decirse que han aumentado en un 40%, en algunos casos más, principalmente por:

a. la importancia que ha tomado el área de TI a raíz de la pandemia donde se ha vuelto indispensable reforzarla, incluso crearla para quienes no contaban con una área.

b. Con la pandemia y el trabajo remoto, las empresas del extranjero han visto en Perú un nicho de mercado importante sin explotar. El talento peruano está orientado a conseguir un trabajo en el extranjero, remoto y con un salario en dólares (por más que no tengan beneficios laborales, los salarios en dólares generan una gran diferencia). Esto, sobre todo, para perfiles con inglés avanzado donde los salarios se duplican incluso triplican.

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c. Los mismos candidatos han notado la alta demanda del mercado por lo que saben que es posible solicitar salarios más elevados. En este sentido, es importante que las empresas conozcan estos puntos y adecuen sus presupuestos a la nueva realidad.

La ejecutiva de Technology, resalta que en general los puestos juniors independiente de la especialidad, suelen tener un salario de entre S/ 3,000 y S/ 4,500 mensuales; los puestos semi senior perciben un sueldo de entre S/ 5,000 y S/ 8,000 y los seniors pueden tener un sueldo desde S/ 8,000 a más, como lo reveló el estudio de Remuneración 2021 de Page Group.

“Las empresas valoran en la actualidad el conocimiento y manejo avanzado del inglés, dada la pandemia y la apertura de las fronteras laborales, este requisito se ha vuelto muy solicitado y, nuevamente, el mercado de especialistas aún no se encuentra muy alineado a ello. Sin embargo, quienes sí cuenten con esta característica pueden mejorar sus posibilidades económicas de manera considerable”, advierte la especialista.

¿Cuál es el reto para los próximos años? “El reto ahora viene por parte de las empresas quienes deben alinearse a este incremento y buscar mejores formas de encontrar y, sobre todo, retener el talento”.

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Dato

El estudio de Remuneración 2021 de Page Group consideró se basó en entrevistas a más de 95,000 profesionales, así como en la información recopilada a través de la red de contactos y clientes de empresas pequeñas, medianas y grandes, nacionales e internacionales.

La remuneración que se expresa en el cuadro corresponde a un promedio del mercado laboral, puede variar de acuerdo al tamaño de la empresa. Asimismo, no incluyen remuneración variable, opciones sobre acciones u otros beneficios.

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