Un estudio de PageGroup reveló que el 20% de los trabajadores que renuncian a una empresa lo hacen porque quieren un mejor salario y/o por la distancia entre su casa y el trabajo. Mientras que un 80% lo hace por el trato de su jefe.
"El candidato te lo suele decir de muchas formas: siento que hay un techo, ya tuve una etapa", señaló Ignacio Hernández de la Torre, director ejecutivo de PageGroup.
En ese sentido, comentó que en algunos casos los trabajadores que postulan a otro centro de trabajo lo hacen por S/ 500 más. Sin embargo, cuando el trabajador es hunteado (cuando le ofrecen otro trabajo) tiene posibilidades de pedir un incremento salarial de hasta 50%.
"He tenido casos en el que los candidatos que postulan ganan S/ 10 mil pero por S/ 10,500 se van. Sin embargo, si yo te hunteo, el sueldo en promedio sube un 30% y te pueden ofrecer S/ 12,800. Es la misma persona en momentos diferentes", refiere.
Si bien el promedio es de 30%, Hernández de la Torre detalla que para los que tienen conocimientos de transformación digital esto este porcentaje puede aumentar entre 40% y 50%.
