La gratificación de diciembre abarca a todos los trabajadores del sector privado que al menos hayan desarrollado sus actividades un mes completo entre julio y diciembre. Foto: difusión
La gratificación de diciembre abarca a todos los trabajadores del sector privado que al menos hayan desarrollado sus actividades un mes completo entre julio y diciembre. Foto: difusión

El próximo domingo 15 de diciembre es la fecha final para que las empresas peruanas cumplan con depositar la En caso no respeten el plazo, enfrentarán multas dependiendo su tamaño y régimen laboral.

Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú recuerda que las infracciones graves en materia laboral se dan para garantizar Así, una infracción grave en pequeñas empresas oscila entre 0.45 y 4.50 UIT —es decir, entre S/2,315.50 y S/23,175; mientras que en las que no son mypes, varían entre 1.57 y 26.12 UIT —entre S/8,085.50 y S/134,518.00—.

El correcto no solo evita sanciones —según Huatuco— sino también fortalece el vínculo entre la empresa y el trabajador. Aquí, recomienda usar plataformas que permitan automatizar los procesos para minimizar errores y optimizar tiempos.

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¿Quiénes reciben la “grati” de diciembre?

abarca a todos los trabajadores del sector privado que al menos hayan desarrollado sus actividades un mes completo entre el semestre de julio a diciembre, independientemente de si tienen contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial.

Este se compone de una remuneración mensual libre de descuentos tributarios junto a una bonificación extraordinaria del 9% sobre el monto de la gratificación si está afiliado a EsSalud o del 6.75% si cuenta con EPS.

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En caso de los que son padres, también se considera la asignación familiar. Y, sobre conceptos variables que percibe el empleado como las comisiones, bonos u horas extras, estos se incluyen en el cálculo siempre que hayan sido recibidos al menos tres veces durante el semestre.

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