Empleo: Los dos beneficios remunerativos que están en riesgo a causa del COVID-19

De este modo, fueron pocos los que se mantuvieron en un puesto de trabajo, pero los que quedan, también verán variaciones en algunos de los beneficios remunerativos que recibían, esto, considerando que el sueldo mensual que perciben, en su mayoría ya han sido recortados.

En conversación con Gestión.pe, el CEO de la consultora Mercer Perú, Gabriel Regalado, señala que desde el inicio de la cuarentena, las empresas optaron por proteger el empleo de aquellos que se quedaron y, además, se buscó evitar gastos asociados al personal como las ‘compensaciones’.

En esta línea, señala que en el caso de los ejecutivos ellos reciben un ‘bono de desempeño’ por resultado, la cual es un monto que se le otorga a los gerentes generales de manera anual en base al resultado del negocio del año previo.

“Los’ bonos por desempeño’ o ‘bonos ejecutivos’ para el año entrante se va reducir drásticamente o va a ser cero, porque las compañías no van a poder obtener los resultados que habían previsto durante el 2020”, explica.

De igual manera, en el caso de los trabajadores que laboran en el área de ventas, ellos reciben una ‘comisión por venta’ durante el año en curso que labora, sin embargo, esta también se verá afectada, señala Regalado.

Para este bono, indica que la compensación se pierde en la misma medida que se pierde las ventas, y en este año se perdieron 3 meses de ventas (de marzo a junio), periodo que duró la cuarentena.

“El mundo de servicios financieros, de consumo y retail han estado en cuarentena y no se han podido ejecutar las ventas previstas. Claramente la compensación asociada a estas ventas tampoco se va a dar, aunque es posible que algunas compañías mantengan un monto simbólico para ser un poco solidario con la situación”, precisó.

Es preciso mencionar que la “2° Encuesta Flash COVID-19” de Mercer revela que el 20% de las empresas encuestadas están planteando cambiar los objetivos que ya tenían para este año respecto a la entrega de bonos de desempeño del 2021; en tanto el 30% de compañías señala que el objetivo de ventas para el pago de comisiones será menor a lo trazado inicialmente.

Otros beneficios en riesgo

Además de estos beneficios remunerativos, también existen otros que no implican mayores ingresos.

A modo de ejemplo, el ejecutivo señala que – hasta antes de las pandemia- las compañías asignaban un auto a los gerentes generales para que puedan acudir a sus respectivas reuniones, sin embargo, producto de la pandemia, ahora las reuniones son virtuales por lo que no tiene sentido continuar brindando este servicio.

Similar situación sucede con las tarjetas de alimentos, las cuales son entregadas por las empresas a sus trabajadores para las comidas diarias. Sin embargo, con el trabajo ‘home office’ esto tampoco tendría mayor sentido.

En este último punto, Regalado comenta que a la fecha no han tenido reportes de variación, pero comentó que estará dentro de la discusión para el replanteamiento de los beneficios.

“Antes estábamos en una posición que la recuperación podía durar 6 meses y ahora estamos pensando que va a ser entre los 12 y 18 meses. Entonces, no se van a eliminar estos beneficios, pero se empezará a generar nuevas ecuaciones. Si a un ejecutivo le dabas un auto ¿para qué le das ahora? Entonces lo que se está haciendo en las compañías es una redefinición de sus políticas de beneficios, entendiendo los beneficios pre pandemia y cuáles van a hacer los beneficios post”, dijo.

Congelamiento de sueldos

La Encuesta de Remuneración Total 2019 de Mercer estimaba que los sueldos en las empresas peruanas se iban a incrementar en 4.3% durante este año, sin embargo, esta proyección ahora se volverá a analizar considerando el contexto del coronavirus.

Al respecto, Regalado explica que aquellas empresas que tenían incrementos planificados a efectuar entre en el primer trimestre del año (entre enero y marzo) lo ejecutaron de manera normal, en tanto si lo tenían previsto desde abril en adelante, dicho incremento ha sido congelado y continuará en lo que resta del año, hasta más.

“Los incrementos salariales, tal cual, van a volver a aparecer en el 2022”, sostuvo.