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LinkedIn es la principal red profesional en el mundo y con la pandemia su uso ha tenido un mayor impulso.
“Si no estás en LinkedIn hoy no existes”, subraya Paulo Stoll, Senior Manager en Finanzas, Banca y Seguros de Cornerstone Group.
El especialista menciona algunos aspectos claves que buscan los reclutadoresde las empresas al momento de revisar los perfiles de LinkedIn de candidatos a una determinada plaza.
-La experiencia del postulante. Si la empresa donde ha laborado el candidato es conocida, no es necesario poner mayor referencia.
Pero si ese no es el caso, Stoll recomienda que el postulante coloque una breve descripción del giro del negocio, número de empleados y facturación, siempre que esta última información no sea de carácter reservada.
-Logros del candidato. El reclutador espera conocer los principales logros que ha tenido el postulante.
“Se pueden mencionar tres a cuatro logros; uno puede tener más, pero se deben priorizar los que tuvieron un mayor impacto en la compañía donde se estuvo”, subrayó.
-Idiomas. El conocimiento del inglés, entre otros idiomas, es muy requerido sobre todo en las compañías transnacionales, por lo que de tener estos conocimientos se recomienda resaltarlos en un lugar destacado en el perfil profesional del postulante.
Asimismo, Stoll recordó que la foto del perfil en LinkedIn debe ser sobria. “Hay quienes ponen fotos cortadas de fiestas, pero la foto debe ser profesional, con una buena postura”, remarcó.
En la parte final del perfil hay una sección de recomendaciones que el especialista recomienda aprovechar.
“También suman las recomendaciones, referencias de las personas con las que has trabajado, y eso refuerza tu perfil. ¿Cómo tener más recomendaciones? haciendo recomendaciones a otros; lo ideal es tener de siete a diez recomendaciones”, sostuvo.
Por otro lado, como una labor a mediano plazo, Stoll remarcó que el profesional debe apuntar a hacer crecer su red de contactos según su sector de interés.
“Debo contactar a ejecutivos de recursos humanos o gerentes de la división a la que quiero llegar para hacer un primer contacto; vía un mensaje contar qué es lo que puedo aportar a la empresa y más adelante, de ser contactados, adjuntar mi CV y conseguir una entrevista”, anotó.
