Conozca las cosas más importantes que las personas esperan del trabajo

De acuerdo a una encuesta realizada por Workmonitor, proveedor global de Randstad, una empresa de servicios de RR.HH., revela que la incertidumbre económica actual ha aumentado las expectativas y prioridades de los trabajadores. El estudio recogió las opiniones de 35,000 trabajadores de todo el mundo.

Por ejemplo, evidenció que los empleados valoran cada vez más su equilibrio entre la vida laboral y personal. Aquí te contamos las conclusiones principales de la encuesta Workmonitor 2023.

Seguridad en el empleo

Según la encuesta, al 37% de los trabajadores les preocupa perder su empleo, y a más de la mitad les inquieta la seguridad laboral como consecuencia de la incertidumbre económica.

Sin embargo, una gran mayoría afirmó sentirse segura “de alguna manera”, mientras que una cuarta parte afirmó que su situación personal había mejorado en los seis meses anteriores a la encuesta.

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No obstante, el 23% de los encuestados se plantea trabajar más horas para hacer frente al elevado coste de la vida.

En el plano regional, los trabajadores de América Latina son los más preocupados por la seguridad en el empleo: un 60% teme perder su puesto de trabajo.

En cambio sus homólogos del noroeste de Europa son los menos preocupados, con un 24% de los encuestados.

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Equilibrio personal y laboral

Más de la mitad (61%) de los encuestados, sobre todo jóvenes entre 18 y 34 años, no aceptarían un puesto de trabajo que altere su vida personal.

El informe también revela que el 34% dejaría su trabajo debido a un entorno laboral tóxico, mientras que casi la mitad (48%) abandonaría un empleo si éste “le impidiera disfrutar de su vida”.

El reciente fenómeno del “abandono silencioso” también se refleja en la encuesta, pues más del 30% de los encuestados afirman rendir lo mínimo en su trabajo.

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Sin jubilación

Los datos de la encuesta muestran que muchas personas mayores están volviendo a trabajar, mientras que otras están retrasando sus planes de jubilación, debido a factores económicos.

Y es que se vió un descenso significativo en el número de personas que tienen previsto jubilarse antes de los 65 años, que ha pasado del 61% en 2022 al 51% este año.

Asimismo, el informe revela que el mercado laboral británico tiene un número récord de personas mayores de 65 años que buscan trabajo.

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Expectativas

La subida del coste de la vida ha llevado a muchos trabajadores a pedir ayuda económica a sus empresas. El 39% de ellos solicita aumentos salariales fuera de su periodo habitual de revisión salarial.

Casi el 30% afirma que necesita ayuda para pagar la energía, transporte y otros gastos. Pero cerca de la mitad de los encuestados afirman que ya reciben algún tipo de ayuda económica de su empresa.

Aparte de la seguridad financiera, la flexibilidad laboral sigue siendo especialmente importante para muchos trabajadores.

Según el informe, el 45% de los encuestados solo trabajaría en empleos con horarios adaptados, mientras que el 40% exige acuerdos a distancia o híbridos y el 27% incluso ha abandonado puestos que no eran lo bastante flexibles.

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Pertenencia

De los encuestados, el 54% afirma que dejaría su trabajo si no se sintiera a gusto en una empresa.

Y la mayoría cree que es importante que los valores de la empresa coincidan con los suyos propios: el 42% afirma que no aceptaría un trabajo si no fuera así.

En cuanto a los valores del empleador, el 77 % afirma que la sostenibilidad, la diversidad y la transparencia son importantes para ellos.

Sin embargo, existe una brecha generacional en torno a la sostenibilidad: casi la mitad de los jóvenes (generación Z) encuestados afirman que se negarían a trabajar para una empresa “que no hiciera un esfuerzo proactivo por ser más sostenible”.

Sólo el 35% de sus coetáneos de más edad dijeron pensar lo mismo.

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