El empleo en sector minero en Perú mantiene su tendencia, lo que significa nuevas oportunidades para profesionales de múltiples disciplinas. ‘’Para iniciar un camino laboral en esta industria, es clave evidenciar conocimientos o certificaciones en seguridad y salud en el trabajo, normativa ambiental y de gestión de proyectos’', recomienda Rocío Ramírez, gerenta de Talento en Komatsu-Mitsui.
En la actualidad, demostrar habilidades como la adaptabilidad para trabajar en entornos desafiantes, junto con la agilidad para aprender y el manejo de tecnologías digitales aplicadas a la minería, es cada vez más valorado por las empresas.
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¿Cómo destacar en las postulaciones a empresas líderes en minería y construcción?
Para contar con un currículum que capte la atención de los reclutadores, la recomendación es enfocarse en las competencias que mejor se alineen con las demandas actuales de la industria, no solo desde lo técnico sino también desde lo humano.
Para empezar, más allá de las habilidades técnicas, las competencias personales juegan un rol crucial. ‘’La actitud y la motivación deben estar presentes desde el primer contacto, asimismo, es importante demostrar interés genuino en la industria’', señala Ramírez.
- Estrategias para encontrar una primera oportunidad laboral
Para aquellos que buscan su primera experiencia laboral, Ramírez recomienda aprovechar diversas plataformas digitales como LinkedIn, así como las ferias de empleo universitarias. “Construir una red de contactos es esencial; nunca se sabe qué conexión podría abrir una oportunidad laboral”.
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- Recomendaciones para perfiles junior y practicantes
En cuanto a las habilidades más demandadas para los jóvenes talentos, la adaptabilidad y la agilidad de aprendizaje son fundamentales en un entorno tan dinámico como el minero.
- Enfatizar habilidades blandas: Asegúrate de resaltar tu capacidad para trabajar en equipo, aprender rápido y adaptarte a entornos dinámicos.
- Integrar conocimientos tecnológicos: La minería está en plena transformación digital, y las empresas buscan profesionales con estos conocimientos.
La importancia de generar entornos de trabajo retadores y atractivos:
- Condiciones de trabajo: Para captar al talento joven. ‘’Por ejemplo, contamos con beneficios competitivos para practicantes, como salarios hasta 25% superiores al promedio del sector, entre otros beneficios’'.
- Oportunidades internas: Es importante retener al talento que ha demostrado un desempeño destacado. ‘’Constantemente buscamos abrir las posibilidades a nuestros practicantes sobre las convocatorias internas, capitalizamos su entrenamiento en práctica y los preparamos para asumir nuevas responsabilidades’', contó la ejecutiva.
- Cultura organizacional: Se debe contar con iniciativas coherentes para predicar con el ejemplo.
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