Elegir una carrera profesional implica mucho más que identificar aquellas que ofrecen los salarios más altos. Para los jóvenes que están por ingresar al mercado laboral, también resulta clave conocer qué perfiles están siendo requeridos por las empresas y cuáles ofrecen mayores posibilidades de inserción. En un escenario en el que la tecnología viene transformando las actividades productivas y aparecen nuevas necesidades de talento, la demanda laboral se convierte en un factor cada vez más relevante al momento de decidir qué estudiar.
De hecho, las carreras con mejores remuneraciones no necesariamente coinciden con las que tienen mayor demanda. Algunas pueden ofrecer ingresos atractivos, pero enfrentar una mayor competencia entre sus profesionales. Otras, en cambio, pueden no ubicarse entre las mejor pagadas, pero contar con un mercado laboral que requiere constantemente nuevos trabajadores. Esta diferencia adquiere especial importancia al comparar las opciones universitarias con las técnicas.
El Grupo Educación al Futuro, con información del portal MiCarrera del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y datos proporcionados por Justo Zaragoza, director fundador del grupo, identifica las carreras que concentran mayor demanda laboral entre las opciones universitarias y técnicas.
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Las 10 carreras universitarias más solicitadas
- Ing. Sistemas y Cómputo
- Gestión y Administración
- Construcción e Ing. Civil
- Ing. Industrial
- Educación Primaria
- Ciencias de la Computación
- Contabilidad e Impuestos
- Economía
- Mecánica y Metalurgia
- Arquitectura y Urbanismo
El primer lugar corresponde a Ingeniería de Sistemas y Cómputo, seguida por Gestión y Administración y Construcción e Ingeniería Civil.
El ranking evidencia además una fuerte presencia de carreras vinculadas con tecnología e ingeniería, pero también aparecen perfiles de administración, educación, contabilidad y economía.
Para Mariel Espinosa, Division Manager Finance & Technical Sales de RG Principal, la presencia de Administración e Ingeniería entre las carreras más requeridas responde, en parte, a la amplitud de su formación y a la posibilidad de aplicar esos conocimientos en distintos sectores.
“Las carreras que nosotros vemos continuamente como más demandadas son precisamente Administración e Ingeniería”, señala. En particular, destaca a Ingeniería Industrial debido a que sus profesionales pueden desenvolverse en diferentes sectores y negocios.
“Se han mantenido en el tiempo y te diría que inclusive han crecido los indicadores de gente que estudia estas carreras”, sostiene.
Las carreras universitarias más solicitadas por las empresas en 2026. Foto: Grupo Educación para el Futuro - Portal Mi carrera/MTPE.
Las 10 carreras técnicas más solicitadas son:
- Gestión y Administración
- Mecánica y Metalurgia
- Marketing y Publicidad
- Contabilidad e Impuestos
- Sistemas y Cómputo
- Gestión Financiera
- Electricidad y Energía
- Construcción e Ing. Civil
- Electrónica y Automatización
- Economía
El panorama cambia entre las carreras técnicas. En este caso, el listado está encabezado por Gestión y Administración, seguida de Mecánica y Metalurgia.
La presencia de Sistemas, Electricidad, Electrónica y Automatización muestra que la demanda no se concentra únicamente en carreras administrativas. También existe una necesidad importante de perfiles técnicos capaces de desenvolverse en industrias y procesos cada vez más tecnológicos.
Las carreras técnicas más solicitadas por las empresas en 2026. Foto: Grupo Educación para el Futuro - Portal Mi carrera/MTPE.
La ventaja de los perfiles STEM
El reporte plantea que quienes opten por carreras de ingeniería, tecnología y otras áreas STEM tendrán mayores opciones cuando logren combinar una remuneración interesante con una demanda laboral relevante.
También existen carreras con bastante demanda que pueden ayudar a una inserción más rápida, aunque sus sueldos no estén entre los más elevados. Educación Primaria, Educación Secundaria, Educación Inicial, Química, Ecología y Medio Ambiente, Marketing y Publicidad y Hotelería y Turismo aparecen como ejemplos de especialidades requeridas por el mercado.
Pero contar con una carrera demandada no es suficiente para diferenciarse en un proceso de selección. Desde la perspectiva de RG Principal, la experiencia continúa siendo uno de los factores centrales, aunque no necesariamente se trata de acumular una determinada cantidad de años.
Espinosa explica que las empresas valoran cada vez más la profundidad y relevancia de las experiencias profesionales: los desafíos que una persona ha enfrentado, las decisiones que tomó y los resultados que consiguió.
A ello se suman las llamadas habilidades blandas, aunque su importancia depende del nivel y del tipo de posición. Para cargos gerenciales, por ejemplo, adquieren mayor peso capacidades como liderazgo, comunicación, empatía, criterio y visión estratégica. En posiciones más junior, en cambio, pueden resultar determinantes la curiosidad, la iniciativa y la motivación para aprender.
“Para nosotros es muy importante, como headhunters, en posiciones de entrada, el hambre profesional”, afirma. Es decir, la disposición de una persona para aprender, crecer y asumir nuevos desafíos.
Otro elemento que gana relevancia es la capacidad de adaptación. En un entorno donde cambian las estructuras, los equipos, las responsabilidades y las culturas organizacionales, Espinosa considera que quienes pueden adaptarse a distintos escenarios tienen una mayor capacidad de generar valor para una empresa.
Las técnicas ofrecen una señal distinta
En el caso de las carreras técnicas, el análisis encuentra una relación más directa entre remuneración y demanda. Según el informe, en su mayoría las carreras técnicas con mejores sueldos son también las más solicitadas, lo que puede favorecer una pronta incorporación al mercado laboral con una menor inversión de tiempo y dinero.
El comportamiento también muestra que la formación técnica está ganando relevancia en áreas como electricidad, mecánica, electrónica, automatización, construcción y sistemas, especialidades relacionadas con sectores que requieren personal especializado.
¿Qué dicen los resultados del ranking?
Justo Zaragoza, director fundador del Grupo Educación al Futuro, advierte que las carreras con mejores remuneraciones no necesariamente son las que ofrecen mayores posibilidades de conseguir empleo. En el caso de varias profesiones universitarias con ingresos elevados, la menor demanda implica que los egresados deberán competir por un número más reducido de puestos.
En ese escenario, sostiene, tendrán ventaja los profesionales que logren diferenciarse no solo por su formación, sino también por sus habilidades y cualidades adicionales, así como aquellos que procedan de universidades de prestigio.
Por ello, Zaragoza identifica en las carreras de ingeniería, tecnología y otras áreas STEM una combinación que puede resultar más favorable para quienes buscan equilibrar remuneración y oportunidades laborales. Estas especialidades presentan, según su análisis, sueldos interesantes junto con una demanda que permite mayores posibilidades de inserción.
A la vez, destaca que también deben considerarse aquellas carreras con una demanda elevada que, aunque no necesariamente ofrecen los salarios más altos, pueden facilitar una incorporación más rápida al mercado laboral.
La situación es distinta en la formación técnica. Zaragoza considera que este segmento resulta más predecible, debido a que buena parte de las carreras técnicas con mejores remuneraciones también se encuentran entre las más demandadas. En ese sentido, sostiene que estas opciones pueden permitir una inserción laboral más rápida y una remuneración interesante, con una menor inversión de tiempo y dinero frente a una carrera universitaria.
El especialista también señala que existen carreras vinculadas con el sector público, como las de oficiales y suboficiales de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional, que combinan remuneraciones interesantes con una mayor estabilidad laboral. Una situación similar, aunque en menor medida, se presenta en profesiones como Educación Primaria, Secundaria e Inicial y Enfermería.
¿Qué cambió frente al año pasado?
El reporte señala que, respecto de la medición anterior, las 25 carreras con mejor remuneración registraron un incremento de 9% en las universitarias y 8% en las técnicas. Entre las carreras que mejoraron sus posiciones en el ranking de remuneraciones destacan Enfermería, que avanzó cinco posiciones; Geología, que subió cuatro; y Obstetricia, Ingeniería Industrial y Estadística, que avanzaron tres posiciones cada una. Educación, Telecomunicaciones y Química, en tanto, mejoraron dos posiciones.
En conjunto, los resultados muestran que no existe una única ruta para asegurar una buena inserción laboral. Las carreras con mayor demanda pueden ofrecer más oportunidades de ingreso al mercado, mientras que las de mayor remuneración pueden exigir una mayor diferenciación frente a otros profesionales.
Para Espinosa, por ello, la elección de una carrera no debería reducirse a escoger entre el listado de las más demandadas o el de las mejor pagadas. Los jóvenes deberían considerar también si la profesión elegida es compatible con el estilo de vida que esperan tener.
Así, el mensaje del ranking va más allá de identificar las carreras más solicitadas: la decisión de qué estudiar debería considerar vocación, remuneración, demanda, estilo de vida, potencial de desarrollo y las tendencias del mercado laboral. En un escenario donde puede existir una amplia oferta de profesionales para algunas carreras, la diferenciación dependerá cada vez más de lo que cada persona sea capaz de aportar más allá de su título.
Licenciado en Ciencias de la Comunicación, con especialidad en Periodismo, por la Universidad Tecnológica del Perú, con más de 12 años de experiencia en medios de comunicación. Actualmente escribo sobre política, economía y actualidad.
