La ley de Productividad y Competitividad Laboral fija supuestos para el despido de un trabajador en estado de ebriedad en el centro laboral. (Foto: Pexels)
La ley de Productividad y Competitividad Laboral fija supuestos para el despido de un trabajador en estado de ebriedad en el centro laboral. (Foto: Pexels)

Hace siete meses, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitorio de la Corte Suprema de Justicia (a través de la Casación Laboral No. 26374-2019-Arequipa) generó un precedente tras declarar infundada la solicitud de reposición y pago de las remuneraciones dejadas de percibir, desde su cese, de un trabajador que operaba una maquinaria pesada y que fue despedido por laborar en estado de ebriedad.

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