La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) la depositan las empresas a sus trabajadores en los meses de mayo y noviembre, ¿en qué caso se puede retirar fondos este 2024?
Para responder esta pregunta se debe tener en cuenta que a fines del 2023 expiró una ley que permitía a los trabajadores retirar hasta el 100% de la CTS.
Si bien en los últimos meses en el Congreso de la República se han presentado cerca de diez proyectos de ley que buscan ampliar la posibilidad del retiro de 100% de la CTS, a la fecha aún no han superado todas las instancias a nivel del legislativo.
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El proyecto de ley que faculte el retiro del 100% de la CTS -o dictamen que reúna varios proyectos de ley con el mismo propósito- deberá votarse primero en la Comisión de Trabajo o Comisión de Economía, y luego en el Pleno del Congreso. En caso de aprobarse, pasaría a manos del Ejecutivo, para su promulgación u observación.
Mientras que no se apruebe ninguna normativa adicional sobre la CTS, los trabajadores cuentan solo con una posibilidad de retiro: sigue vigente la ley que permite el retiro del excedente del equivalente a cuatro remuneraciones del trabajador.
Es decir, actualmente un trabajador puede retirar parte de su CTS, si es que el monto supera al equivalente a cuatro de sus remuneraciones. En ese caso, el trabajador puede retirar el 100% de ese excedente de cuatro remuneraciones.
Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración de S/ 3,000 al mes y cuenta con una CTS de S/ 14,000, puede retirar de su CTS hasta S/ 2,000, ya que es el excedente del equivalente a cuatro de sus remuneraciones (S/ 12,000).
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