Tener una cultura organizacional es clave en una empresa, ya que facilita alcanzar los objetivos. Sin embargo, no es sencillo implementarla y determinar cuáles son sus cimientos.
En este contexto, Alejandra Osorio, Gerente de Training and Consulting de Adecco, indica que el primer paso para definir la cultura apropiada de una empresa, es establecer la ruta que esta seguirá.
Ello implica identificar los ejes y prioridades estratégicas de la organización. El segundo paso es conocer los paradigmas que no permiten que la empresa cumpla sus objetivos.
“Una vez que conocemos hacia dónde se quiere ir y cuáles son los frenos que lo impiden, es hora definir la identidad o las bases de la cultura de nuestra compañía.
Es decir, fijar la misión, la visión y los valores que nos encaminarán hacia la realización de nuestras metas”, agregó Osorio. En este sentido, la vocera de Adecco proporciona siete claves para implementar una cultura organizacional sólida.
Para conocer estas claves, vea el vídeo de esta nota.
