¿Cuánto quieren ganar los peruanos? El salario promedio pretendido por aquellos que buscan empleo aumentó el mes pasado, un optimismo que permitió alcanzar un “pico” importante en al menos los últimos cuatro años. Sin embargo, esto no es trasversal a todos los puestos de trabajo, pues el seniority y el contexto son factores que marcan la pauta.
La información de Bumeran muestra que las pretensiones salariales subieron a S/ 3,205 promedio mensuales en julio. El mes pasado ya se observaba un comportamiento similar, coincidiendo con la recuperación económica en el país. Solo en el último año, la pretensión salarial aumentó en 4.83%.
Seniority
Si bien resalta lo alcanzado el mes pasado, la misma dinámica no se trasladó, por ejemplo, a los puestos de jefes o supervisores. Prácticamente se mantuvo al mismo nivel: S/ 4,760 promedio mensual. Estas pretensiones están por debajo de lo que se registraba hace un año, cuando se superaban los S/ 5,000. En el 2023, por ejemplo, los profesionales que postulaban a puestos de jefatura solicitaban al menos S/ 5,259, pero esto ha venido reduciéndose desde que inició el 2024.
En cambio, para el segmento senior y semisenior (S/ 3,388) y para los puestos junior (S/ 1,967) los sueldos pretendidos han seguido al alza o han mantenido una dinámica más estable.
Dora Pinedo, jefa de marketing en Bumeran Perú, ya había adelantado a Gestión que: “Por ejemplo, durante recesiones económicas como la ocurrida en el país, hay una mayor competencia por los puestos de trabajo disponibles. Esto suele impulsar a los profesionales a aceptar salarios más bajos para asegurar un empleo o ser más competitivos”.
Además, uno de los cambios que está afectando al mercado laboral es la tendencia de contratar perfiles más junior para jefaturas por cuestión de costos laborales. Esto hace que los trabajadores más experimentados ajusten sus expectativas para mejorar sus posibilidades de encontrar un empleo.
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¿Cuáles son los puestos con mayor salario?
Para el segmento que postula a jefaturas, Bumeran indica que el puesto que tiene el mayor salario requerido es el de urbanismo, con un monto de S/ 10,000 mensuales en promedio. Pero, el que tiene una remuneración más baja es del jefe de comunicaciones internas (S/ 1,800).
En el caso de los senior o semisenior, las postulaciones para cubrir puestos ingeniería en minas registran la mayor pretensión salarial con S/ 6,000. Otros rubros con requerimientos altos son de posiciones relacionadas a e-commerce (S/ 5,500), seguridad informática (S/ 5,000), ingeniería electromecánica (S/ 4,500), capacitación (S/ 4,000), y asesoría legal internacional (S/ 4,000).
En tanto, los trabajadores senior que piden el salario más bajo corresponden a puestos de call center (S/ 1,500), recepcionista (S/ 1,800), farmacéutica (S/ 1,800) e ingeniería química (S/ 2,000).
Los profesionales junior que buscan ganar más son del rubro de medicina, con una pretensión de S/ 4,000 al mes, al igual que los trabajadores de dirección de obra.
En las posiciones junior también esperan sueldos de entre S/ 3,000 y S/ 3,500 en los empleos de garantías en administración y finanzas, business intelligence de marketing y comunicación, y liderazgo de proyecto en sistemas.
Mientras que los que esperan un sueldo más bajo en este segmento son los postulantes a pasantías, planteamiento comercial y diseño de interiores o decoración, todos ellos con una expectativa salarial promedio de S/ 1,200.
¿A dónde postulan más?
En julio, la mayoría de los avisos de trabajo publicados en Bumeran correspondían a los rubros de ventas, que representó el 10.38% del total de ofertas, seguido de comercial (8.02%) y administración (3.78%). Esto, indican, se explicó por la fuerte actividad comercial de julio relacionado a Fiestas Patrias y al pago de gratificaciones.
“Por ello, las empresas buscan profesionales con habilidades en ventas para capitalizar estas oportunidades y mantener su competitividad en el mercado”, señaló Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú.
En línea con esta demanda de las empresas, el mayor volumen de postulaciones en el Perú fueron de administración (7.63%), minería/petróleo/gas (5.42%), comercial (5.26%), y ventas (4.27%).
En menor medida se observan postulaciones a recursos humanos (3.86%); otras ingenierías (3.20%); marketing (3.20%); almacén, depósitos, expedición (3.16%); contabilidad (3.16%); y atención al cliente (3.08%).
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