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Solo en el segundo semestre de este año en Perú se perdieron 6.7 millones de empleo, la crisis del covid-19 ha disparado los índices de desempleo de una manera que no se veía hace décadas. La situación en la región no difiere mucho, a la fecha se observa -en promedio- un índice de desempleo del 25%.
Sin embargo, con la reactivación de varios rubros de la economía se empieza a observar ligeramente un panorama más positivo. “Ya se empieza a sentir una reactivación más solida por parte de las compañías, ya están empezando a contratar una mayor cantidad de profesionales”, señaló Murilo Arruda, CEO del Grupo DNA.
El ejecutivo detalló que, en la primera mitad del año, la mayoría de empresas se vio forzada a reducir su planilla y a frenar totalmente los procesos de contratación. Pero hoy, frente a la reactivación económica muchas compañías están teniendo dificultades para retomar actividades con estos grupos de trabajo más reducidos.
“El país que esta reiniciando las contrataciones con mayor velocidad es Chile, seguido de Perú y Colombia y luego Brasil y Argentina; esto corresponde con las estrategias de ayuda económica a los sectores privados de cada país que han desplegado sus respectivos gobiernos”, apuntó.
Por otro lado, señaló que uno de los mercados laborales más afectados por el covid-19 fue el peruano; debido al fuerte impacto de la pandemia en el país.
Nuevas capacidades
Respecto a que se priorizará al momento de realizar nuevas contrataciones, Arruda brindó a Gestión una serie de nuevas habilidades que serán priorizadas por las compañías.
“Empresas no volverán a ser lo que eran antes, no hay ningún chance de que eso ocurra. El futuro de los ambientes de trabajo va a ser una mezcla entre el trabajo presencial y el home office que hemos venido experimentando en los últimos meses”, dijo el ejecutivo.
Debido a este, Arruda precisó que las capacidades que más se buscarán serán aquellas que garantizarán que los nuevos ejecutivos sean muy eficientes bajo estas nuevas condiciones.
“La capacidad de autogestión, automotivación, control de métricas, reportar constantemente a los jefes, responsabilidad con tareas asignadas y cualquier otra habilidad que esté ligada a trabajar con una persona a la distancia serán muy priorizadas en este nuevo mercado laboral”, dijo el especialista.
Asimismo, destacó que las habilidades digitales seguirán siendo prioritarias en esta nueva era. “Los ejecutivos junior ya cuentan con este perfil pero son aún muchos los ejecutivos en mandos medios y altos que no se han actualizado con estos temas; ya es momento”, explicó Arruda.
Sueldos
Respecto a los sueldos, el CEO de DNA sostuvo que la cruda realidad es que estos han disminuido en los últimos meses. “Las empresas ya están empezando a contratar pero la masa crítica desempleada es aún muy grande y eso altera el mercado salarial”, apuntó.
Además, señaló muchos de los trabajadores que fueron separados de su puesto laboral hoy se están muy dispuestos a disminuir sus expectativas salariales con tal de reengancharse en el mercado.
“Si has perdido tu trabajo y sigues pidiendo un monto muy alto probablemente no consigas trabajo por ahora porque habrá otra persona dispuesta a cobrar menos”, precisó Arruda.
Destacó que durante las entrevistas de trabajo y envío de CV, es necesario destacar estos tres puntos clave: capacidades autogestión, competencias digitales, flexibilidad salarial.
Para conocer más sobre el actual mercado laboral y como reinsertarse en este, el Grupo DNA realizará una serie de charlas de manera gratuita a través de la iniciativa Ruta Laboral. El evento se transmitirá por streaming el 6 y 7 de octubre y constará de 14 charlas en las cuales podrán realizar preguntas directas a los expositores.
