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La transformación digital es una realidad transversal para todas las industrias, desde las más pequeñas hasta las grandes. En este escenario, la demanda de talento tecnológico o de TI supera la oferta, y los empleadores están pensando en estrategias más audaces para fortalecer su fuerza laboral y dar frente a los desafíos que trae consigo las nuevas tendencias digitales.
De acuerdo con Claudia Talavera, Managing Director de Experis Perú, las empresas en el país continúan transformándose y los líderes buscan aprovechar las herramientas digitales para acercar la tecnología, las personas y los procesos.
“Se advierte que el país, y el mundo en general, experimenta una era de escasez de talento, pero lo positivo de este escenario es que los líderes están motivados a buscar, contratar y retener personal altamente especializado en TI, con las habilidades necesarias para guiar la toma de decisiones en los negocios”, destaca la especialista.
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Top 10 perfiles TI más buscados en el 2023
Experis Perú, en alianza con su casa matriz liderada por ManpowerGroup, realizó una encuesta a 40,000 responsables de contratación y determinó los siguientes puestos con mayor dificultad para cubrir en el presente año:
- Gerentes de Proyectos TI
- Analistas de cifrado, seguridad de la información y ciberseguridad
- Desarrolladores de software y aplicaciones
- Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático
- Profesionales de bases de datos y redes
- Analistas y especialistas en Big Data
- Especialistas en marketing digital y contenido
- Especialistas en computación en la nube
- Especialistas en Internet de las Cosas
- Especialistas en Realidad Aumentada y Virtual
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Habilidades más valoradas
En el aspecto referido a las habilidades blandas que los profesionales deben cultivar y trabajar, destacan cinco habilidades muy valoradas por los empleadores:
- Razonamiento y resolución de problemas
- Responsabilidad, confiabilidad y disciplina
- Pensamiento crítico y análisis
- Creatividad y originalidad
- Resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad
¿Qué hacen las empresas frente a la escasez de talento especializado?
Actualmente, una de cada cinco organizaciones a nivel mundial tiene problemas para encontrar talento tecnológico calificado.
“Ante la escasez de perfiles especializados, las empresas están capacitando a sus trabajadores internos con programas de desarrollo de habilidades y en capacitaciones sobre inteligencia artificial (aprendizaje automático, redes neuronales, PNL, etc.); realidad aumentada y virtual; robótica (automatización industrial, drones, etc.)”, añadió Talavera.
