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De acuerdo al estudio Reinventando los Beneficios 2022 de Mercer Marsh Beneficios, los buenos resultados son claros, el 74 % de empresas peruanas considera que la estrategia de trabajo remoto fue muy eficiente, estos resultados dan pie a que el 45 % de empresas está en proceso de incluir políticas de desconexión digital.
Asimismo, dentro de los beneficios complementarios al trabajo remoto y la flexibilidad, está el préstamo por emergencias que otorgó el 47% de empresas peruanas al 2022, de las cuales el 95% mantendrá este beneficio para el año actual.
El estudio está basado en una encuesta a 596 empresas de 13 países y 12 industrias.
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Presupuesto
El caso peruano fue el 14% del total de la muestra, es decir, se recopiló la información de 84 empresas. Según el estudio, el 34 % de las empresas peruanas aumentó el presupuesto para el plan de beneficios de sus colaboradores, mientras que el 58% no ha realizado cambios y el 8% ha disminuido el presupuesto.
“Las empresas deben analizar la estructura de las prestaciones de salud y bienestar que ofrecen a sus empleados, y evaluar cuál es el impacto en los grupos minoritarios e infrarrepresentados. Es crucial acelerar esta ¨reinvención¨ para ofrecer más y mejores beneficios en un entorno competitivo y diverso”, comenta Carlos Rubio, Líder Regional de Consultoría en Beneficios de Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y El Caribe.
La adaptabilidad a la “situación de vida” de cada empleado es la clave, por eso no es de extrañar que el 43% de las empresas mantenga la modalidad de trabajo remoto a todos los niveles jerárquicos.
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Por ejemplo, durante años se debatía sobre la equidad en temas de los días de maternidad y de paternidad como uno de los principales beneficios, por ello sorprende ver que el 40 % de los empleadores en América Latina otorgan días extralegales de licencia por paternidad.
A su vez, en el Perú el 13 % de empresas puede otorgar más de 30 días de permiso extralegal por paternidad, mientras que el 52% menos de 5 días.
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