Gratificación por Navidad: todo lo que debe saber sobre este beneficio laboral

En el marco de la Ley de Gratificaciones, las empresas están obligadas a depositar durante la primera quincena de diciembre este beneficio a sus trabajadores. Este año, como 15 de diciembre cae domingo, la fecha máxima para abonar el dinero es el sábado 14.

Julio Villalobos, especialista del estudio Miranda & Amado, recuerda que los trabajadores adicionalmente de los ingresos brutos de los meses trabajados y divididos entre seis — reciben un adicional equivalente al 9% por el pago de EsSalud o del 6.75% en caso de estar en una Empresa Prestadora de Salud (EPS).

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¿Cuánto me toca recibir en la gratificación de diciembre?

Se debe considerar la remuneración mensual vigente y un 9% de EsSalud. Villalobos pone el siguiente ejemplo: si el trabajador percibe S/ 3,000 al mes deberá añadirle al monto S/ 270. Ojo que la gratificación completa solo la reciben aquellos que trabajaron durante el semestre julio - diciembre.

¿Y si llevo menos de seis meses trabajando? En ese caso, Villalobos recuerda que solo corresponde como gratificación una fracción en función a los meses laborados, siempre y cuando, hayas cumplido como mínimo con un mes dentro de la empresa.

“Para hacer este cálculo se tomará en cuenta el mes completo trabajado. Es decir que, si ingresaste el 25 de octubre de 2024, solo se considerarán los meses de noviembre y diciembre a la hora de realizar el cálculo”, sostuvo.

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En ese sentido, si llevas dos meses en una firma, te corresponde en la gratificación por Navidad S/ 1,090: S/ 3,000 entre seis meses, que arroja S/ 500. Dicha cifra se multiplica por los meses trabajados: S/ 1,000. Finalmente le añades 9% (S/ 90).

El letrado señala que los empleados sujetos a condiciones particulares como los acuerdos de remuneración integral anual o regímenes laborales especiales como el agrario y mypes, deben verificar las reglas particulares que les son aplicables en esta materia.

En caso una empresa no cumpla con depositar la gratificación en la fecha correspondiente, se les puede sancionar hasta por S/ 134,518. Dependerá del tamaño de la empresa y trabajadores afectados.